研究结果表明,在控制变革型 领导后,领导一成员交换关系质量对情感承诺和团队绩效仍有显著正向影响;关系差异化对这 种影响有负向调节作用,表现为对关系差异化程度较低的团队,领导一成员交换关系质量对情 感承诺和 团队绩效的正向影响相对较强;对差异化程度较 高的团队 ,领导一成员交换关系质量 的正向影响较弱。研 ...
领导-成员交换关系质量和差异化对团队的影响
由于员工是和组织而不是主管签订劳动合同,因此可以认为员工-组织关系,即组织对员工的投入与员工对组织的贡献之间的交换关系(March & Simon, 1958)[1],是员工在组织内面临的最主要的交换关系。而领导-成员关系,即以社会交换为基础,“一方必须提供一些另一方认为有价值的东西,双方都认为交换是公平合理的”(Graen & ...
下属目标_导向领导成员交换质量和个人创新行为关系研究,下属目标_导向领导成员交换质量和个人创新行为关系研究,领导成员交换理论,创新工场家族成员,创新5.1声卡驱动,创新工场,创新与梦想,大疆创新科技有限公司,大疆创新,创新声卡,创新作文大赛, 君,已阅读到文档的结尾了呢~~ ...
领导——成员交换关系质量的前因和结果变量的研究评析 维普资讯 http://www.cqvip.com
组织公民行为与领导成员交换质量的关系研究
教师工作满意度与领导成员交换质量的关系研究
由于员工是和组织而不是主管签订劳动合同,因此可以认为员工-组织关系,即组织对员工的投入与员工对组织的贡献之间的交换关系(March & Simon, 1958)[1],是员工在组织内面临的最主要的交换关系。而领导-成员关系,即以社会交换为基础,“一方必须提供一些另一方认为有价值的东西,双方都认为交换是公平合理的”(Graen & ...
领导-成员交换关系质量对情感承诺和团队绩效的正向影响相对较强;对差异 化程度较高的团队,领导-成员交换关系质量的正向影响较弱.研究结果在一定程度扩 展了领导-成员交换研究的分析层次,同时发现了领导对不同下属的亲疏有别和差异 对待会削弱领导-成员交换关系对团队的积极作用.%The roles of both grouplevel leader...