因此本文从领导和下属交换关系的不平衡性的角度出发,提出了一个新的构念——非平衡的领导成员交换关系(Unbalanced Leader-Member Exchange Relationship,简称ULMX),来挑战“领导和下属的交换始终保持着双方利益的平等”这一隐含假设。随着领导行为的不同,非平衡的领导成员交换关系可以分为三种类型:第一种关系中,领导强调...
本文以国内一家通讯公司的研发人员为被试,采用问卷调查法进行了研究.在研究一中,验证了领导成员交换(LMX)量表,心理授权量表在研发人员中的信效度,并用结构方程模型对量表进行了模型验证.在研究二中,探讨了人口统计学变量,自我监控水平对领导-成员交换(LMX)关系质量的影响,并分析了心理授权,组织支持感(P...关键词:自...
解析 B.权变理论 权变理论将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是关系取向,费德勒发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。该量表由16组形容词组成,首先让领导者回想自己所共事过的同事中最难相处、最难合作的一个同事,然后用该量表对这个同事进行评价。
使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是( )。A.权变理论B.领导-成员交换理论C.路径-目标理论D.魅力领导理论
1、非平衡的领导成员交换关系构念的提出与量表的开发基于上下级关系视角的领导成员交换理论 (leader-member exchange, 简称LMX是领导领域中受到学者们广泛关注的重要主题之一,大量的文献对其进行了 理论和实证研究。LMX理论认为,领导并不是对待所有的下属都采用同一种方式, 而是会将他们划归为“内团体 (in-group)" 和...
使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是( )。A.权变理论B.领导—成员交换理论C.路径—目标理论D.魅力领导理论