面试题目提问的问题(3篇)第1篇 一、开场白及自我介绍 1. 请简单介绍一下自己。 2. 您为什么选择我们公司? 3. 您能谈谈您的优势和劣势吗? 4. 您在上一份工作中取得了哪些成就? 5. 您在团队中是如何发挥作用的? 6. 您如何看待加班文化? 7. 您对未来的职业规划是什么? 二、工作经历及项目经验 1. 请...
同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好; ● 除非是薪资太低,或者是最初的工作,否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听...
面试提问问题库面试提问共性问题罗列 一、责任 1、家庭责任 以下必问: 请简单介绍一下你的家庭成员?(了解员工家庭背景) 以下选问: 父母的生日是什么时间? 如果你有女朋友或老婆,请问你们平常沟通和交流最多的是什么?(了解家庭是否支持他的工作) 请问你配偶是做什么工作的?小孩多大了? 平常是怎样辅导和教育小孩...
面试提问问题 1. 对职位的了解：你对这个职位有什么了解？你怎么知道这个职位？2. 开放式问答：请谈谈你是如何决定申请这个职位的？3. 技能背景：你有什么能为我们的公司做贡献的技能？4. 工作经历：您现在的工作经历有多长时间了？5. 专业技能：您有任何技术能力，可以帮助我们的公司？6. 意向和目标：请介绍一...
面试提问问题的类型 (一)反衬型问题(迂回型问题) 当主试者觉察考生不太愿意回答某个问题而又想有所了解时，可以采取声东击西的策略。 例如：对于“政治问题”许多人不愿真正表白自己的观点，此时可以迂回地提问：“你的伙伴们对这个问题或这件事是怎么看的？”考生因此会认为说的不是自己的意见，说出来不...
招聘面试经典提问问题六种形式篇一 一、引入式问题:(1个问题,人人都会回答的问题) 1、请用三分钟时间介绍一下你自己,包括你个人的基本情况,为什么来我公司应聘?你的爱好和优点是什么? 2、你是从什么渠道知道我们公司招聘的信息的? 3、你应聘**岗位,你认为现在这个岗位工作的主要难点在哪里?(对专业的看法) 二...
面试提问的问题及答案 1、你希望与什么样的上级共事? 回答提示: ①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又是一次机会。 ②最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 ③如“做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求...
面试提问104个问题 1.你为什么在y年内换了x份工作? 这个问题可以帮助我全面了解应聘者的工作经历。他们的动力是什么?他们为何跳槽?他们离职的主要原因是什么? 应聘者给出的答案可以显示出他们的忠诚度和逻辑思维过程。他们是否认为总有人(经理或老板等等)在找他们的茬呢?他们是否很容易产生厌倦情绪? 跳槽本身并没...
结构化面试提问问题 1.请介绍一下自己的教育背景和工作经验。 2.为什么你对这个职位感兴趣? 3.你在过去的工作中最大的成就是什么?请详细说明。 4.你如何管理和处理工作中的压力和紧迫性? 5.如何处理团队中的冲突和不和谐? 6.你认为自己最重要的技能是什么?为什么? 7.你是如何与其他部门/团队合作的?如何...
回答提示:这是面试中最险恶的问题。其实是考官布下的一个陷阱。千万不要说任何人的过错。应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业,这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作,将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你...