男方享有15日的陪产假,期间工资照发,不影响福利待遇和全勤评奖。👶 育儿假有多少天? 育儿假不可叠加。如果父母双方有两个以上子女同时在3周岁以内,每年只能享受10日的育儿假,直至最小的子女满3周岁。🌱 育儿假的请休方式: 按周年计算,即以子女周岁作为计算年度。例如,子女2021年5月1日出生,那么自2021年5月2日...
符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假六十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。 符合法律法规规定生育的夫妻,在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的...
→产假时长计算云南：《云南省人口与计划生育条例》规定，除国家规定的98天产假外，女方还可再享受60天的延长生育假，共计158天。甘肃：《甘肃省人口与计划生育条例》明确，符合条件生育子女的女方可享受180天产假，这已包含国家规定的98天产假。陕西：《陕西省人口与计划生育条例》则规定，职工在国家规定的98天产假...
第二十六条 依法办理结婚登记的公民,享受婚假十五日;参加婚前医学检查的,再增加婚假三日。 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假,三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。...
《北京市人口与计划生育条例》规定了育儿假和陪产假。其第十九条明确,生育子女的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,享受延长生育假六十日,男方享受陪产假十五日。 按规定生育子女的夫妻,在子女满三周岁前,每人每年享受五个工作日的育儿假;每年按照子女满周岁计算。夫妻...
陪产假与育儿假并不相同,两者在性质、享受对象、假期长度以及法律依据上均存在明显区别。 性质与享受对象: 陪产假:陪产假是专为男性职工设立的假期,旨在让其在妻子生育期间提供照顾和陪伴。其性质属于对男性职工的特定福利。 育儿假:育儿假则是为夫妻双方共同设立的,旨在让父母在子女成长过程中有更多的时间陪伴和照顾...
性质不同:育儿假是父母为了照顾新生儿而享受的假期,具有更广泛的适用性;而陪产假则是特指男方在女方产假期间享受的照料权利,更具针对性。 时间不同:育儿假的时间通常较长,可以覆盖新生儿出生后的一段时间;而陪产假的时间则相对较短,通常与女方的产假时间相对应。 目的不同:育儿假的主要目的是支持家庭育儿,促进儿童健...
(1)国家规定的产假:98天 (2)天津地区的增加产假:60天 2.陪产假(男方) 15天 3.育儿假(男方、女方) 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,在子女三周岁以下期间,用人单位每年给予夫妻双方各10日的育儿假。 相关法规: 《天津市人口与计划生育条例》(2021修正) ...
2024年产假新规定 一、吉林产假、陪产假、育儿假又有新标准 1月4日，吉林省人民政府印发《吉林省进一步完善和落实积极生育支持措施的实施意见》。(《实施意见》明确，1.实施生育奖励假、育儿假和独生子女父母照护假制度 符合法律、法规规定生育的女职工享受产假180天，男方享受护理假25天;符合法律、法规规定生育子女的...
陪产假和育儿假并非一回事,它们之间存在明显的区别。 一、定义与性质 陪产假:陪产假是男性员工在妻子生育期间可以享受的带薪假期,主要用于陪伴和照顾妻子和孩子。陪产假的具体天数和待遇由各地政策规定,因此可能因地区而异。 育儿假:育儿假是夫妻双方为了照顾婴幼儿而享受的带薪假期。与陪产假不同,育儿假不是仅在生育...