符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假六十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。 符合法律法规规定生育的夫妻,在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的...
多胞胎生育假政策：对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，产假可增加15天。同样以北京为例，若女职工生育双胞胎，那么在158天的产假基础上，可再顺延15天，达到173天的休假时间。男方陪产假/护理假方面，各地规定不一。但普遍来说，男方在女方产假期间拥有自由选择休陪产假的权利。例如，在云南，根据《云南省...
→产假=180天(已包含国家规定产假98天) 陕西 《陕西省人口与计划生育条例(2022修订)》第四十五条:职工符合政策生育子女的,在国家规定产假的基础上增加产假60天女职工参加孕前检查的,在国家规定产假的基础上增加产假10天。 女职工生育三孩的,在前款规定的产假基础上...
正常产假98天、难产增加产假30天、生育多胞胎每多生育一个婴儿增加15天产假、怀孕未满4个月终止妊娠享受15天至30天产假、怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠享受42天产假、怀孕满7个月终止妊娠享受75天产假,该部分产假期间工资按照女职工...
1.生育产假(女方) (1)国家规定的产假:98天 (2)天津地区的增加产假:60天 2.陪产假(男方) 15天 3.育儿假(男方、女方) 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,在子女三周岁以下期间,用人单位每年给予夫妻双方各10日的育儿假。 相关法规: 《天津市人口与计划生育条例》(2021修正) ...
2024年产假新规定 一、吉林产假、陪产假、育儿假又有新标准 1月4日，吉林省人民政府印发《吉林省进一步完善和落实积极生育支持措施的实施意见》。(《实施意见》明确，1.实施生育奖励假、育儿假和独生子女父母照护假制度 符合法律、法规规定生育的女职工享受产假180天，男方享受护理假25天;符合法律、法规规定生育子女的...
一、国家法定节假日、休息日计入产假假期,不计入婚假、陪产假、育儿假和护理假假期。 二、自《条例》施行之日起,依法办理结婚登记的,可以享受《条例》规定的婚假。 婚假可以一次性休,也可以分开休,一般应当自结婚登记之日起一年内休完。 再婚、复婚等情况也可以享受婚假。 三、陪产假应当在女方产假期间休,原则上一...
例外1：北京，女方自愿减少延长生育假的，男方的陪产假可相应增加。例外2：黑龙江，特殊情况，可参照医疗单位意见适当延长。（六）10天 如，上海。三、关于育儿假 目前没有国家统一规定，各地规定有所不同，从20天到5天不等，子女年龄也分3或6周岁以前。（一）子女3周岁以前，夫妻双方每年分别享受20天育儿假 如，...
例外1:北京,女方自愿减少延长生育假的,男方的陪产假可相应增加。 例外2:黑龙江,特殊情况,可参照医疗单位意见适当延长。 (六)10天 如,上海。 三、关于育儿假 目前没有国家统一规定,各地规定有所不同,从20天到5天不等,子女年龄也分3或6周岁以前。
1、陪产假:15天 工资:正常工资支付2、育儿假:10天 工资:双方协商,但不得低于当地最低工资标准。广东省内职工享受育儿假的条件为子女在3周岁以内,父母各享10天育儿假。常见问题解答: Q: 如果生的是双胞胎,陪产假可以叠加计算为30天吗? A:不能,陪产假和育儿假都不能叠加计算。Q: 在陪产假期间,工资待遇怎么算?