根据《广东省人口与计划生育条例》增订的规定,广州市新增了30天的奖励假,使得女性员工实际可享受128天的产假。 育儿假对于家庭的重要性 2024年的广州育儿假政策明确指出,符合条件的夫妻可以在子女出生后至三岁之前,每年享受至少10天的育儿假。这一政策特别强调了父母在子女早期教育中的重要性。许多研究表明,父母在孩子早...
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,男职工享受15天的陪产假; 15日陪产假待遇:由公司发放工资,按正常上班工资标准发放,且不能扣除全勤奖也不能以当地最低工资标准发放。 育儿假和护理假规定 育儿假:符合法律、法规规定生育子女的,在子女三周岁以内,父母每年各享受十日的育儿假。 护理假:父母年满60周岁以上的独生子女,...
强调八十日的女方奖励假和十五日的男方陪产假工资照发,不影响福利待遇和全勤评奖。用人单位要完善用工管理规章制度,明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇,通过加强工资集体协商,与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇,签订集体合同;鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间...
1、产假 目前广州产假为178天,主要由法定产假为98天,再加上新增产假80天组成。当然如果是难产、剖腹产可以增加15天的产假,与98天产假的规定不同,98天产假是合法的,是国际公认的产后合理恢复时间。即使不符合计划生育要求,用人单位也必须安排休假,但可以不发放生育津贴,80天奖励假只能由符合计划生育要求的合法生育职...
2023年广州新产假规定 《广东省职工生育保险新条例》于2021年10月1日正式实施。此次颁布的新规延长了产假、陪产假和终止妊娠后的产假天数。具体规定如下,供大家参考。 1.产假 目前广州产假为178天,主要由法定产假98天和新增产假80天组成。当然,如果是难产,可以剖腹产增加产假15天,多胞胎的话,每多生一胎增加产假15...
本案系一起用人单位将劳动者陪产假和育儿假期间视为旷工而解除劳动合同的典型案例。在司法实践中,部分用人单位无正当理由对员工申请休陪产假和育儿假不予批准,对员工休陪产假和育儿假期间的劳动报酬进行扣减,将休假情况与绩效、年终奖等福利挂钩,甚至将休假期间视为旷工或按事假处理不支付休假期间工资,但上述情形均属违...