根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,因除名、辞退和辞职、离职发生的争议属于()。A.经济纠纷B.人事争议C.刑事纠纷D.民间纠纷
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立,履行,变更,解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名,辞退和辞职,离职发生的争议; (四)因工作时间,休息休假,社会保险,福利,培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬,工伤医疗费,经济补偿或者赔偿...
是否构成争议,不应以其开除、除名、辞退、辞职、自动离职等的原因为依据,只要由此发生了劳动关系终止或解除这样的结果,就应视为劳动争议,有关争议处理机构就应依法受理。因开除、除名、辞退发生的争议,一般是因职工违反劳动纪律或其他原因,企业依照有关规定给予相应处分或处理,而职工不服由此发生争议。因辞职、自动离职...
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。()A.正确B.错误
法律分析劳动争议调解仲裁法适用于以下劳动争议:因除名,辞退和辞职,离职发生的争议;因劳动报酬,工伤医疗费,经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立,履行,变更,解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他. 2,法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与...
百度试题 题目因除名、辞退和辞职、离职发生的争议适用调解仲裁。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
解析:根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定,劳动争议的范围是:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿...
解析:《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费...
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)( );(二)( );(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)( );(五)( );(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因工作时间、休息休假、社会保险、...
根据我国现行法律规定,下列各选项中属于劳动争议( ) A. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 B. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金 C. 劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的争议 D. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷 三、名词解释(每小题4分,共20分) 相关知识点: 试题来源: 解析 A,C ...