1、主动离职，也就是员工自愿向公司提出的离职。2、被动离职，员工自己不想离职，公司因某种原因提出与员工解除劳动关系。辞职 辞职，就是辞去职务，注意，这个辞去，是员工主动提出的，也就是说，我们经常说的辞职，只适用于自己主动提出的情形，如果是被公司劝退或者其他非主动离开的情形，就不能叫辞职，而应该说离...
在培训费方面,辞职人员可能需按规定向单位偿付自己使用过的培训费。 二、离职 概念:离职是指职工擅自解除劳动关系或其他职业关系的行为,这通常不符合劳动法的规定。 行为特点:离职可能未经用人单位同意或未按照法定程序进行,因此可能涉及法律责任。 三、辞退 概念:辞退是用人单位主动解雇职工的一种行为,指用人单位由于...
辞职一般有两种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求,依据为《中华人民共和国劳动法》第三十二条;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。法规1 二、辞退 辞退是用人单位因...
法律分析:辞职和辞退是两个不同的概念,有以下区别:1,行为主体不同,辞职是职工个人,辞退的主体是单位.2,政策不同,辞职的政策支持比辞退的多,辞职事由广泛,辞退事由有限.3,辞职和辞退成立的事由在性质上不同.辞退... 查看全文 李亚兵律师 执业10年 资质认证 2022-04-27 离职和辞职有什么区别 法律分析:辞职,指...
接下来是辞职。辞职是指员工主动提出离开当前工作岗位的意愿，向雇主提交辞职申请。辞职是员工自愿离职的一种方式，通常需要提前向雇主提交书面辞职信，并在辞职信中说明离职的原因和离职日期。辞职的待遇也与具体情况有关，一般会按照公司规定和劳动法的要求进行结算。另外一个词是辞退。辞退是指雇主主动解雇员工的情况...
比较劳动者辞职和辞退员工,这两者的定义不同,行为的主体不同,处理的方式不同,所产生的结果也不同,辞职是由劳动者向用人单位提出的,需要提前一个月交辞职报告,而辞退是由用人单位作的决定。 10w+浏览 劳动纠纷 辞职和离职区别 辞职和离职的主要区别在于提出解除劳动关系的一方。辞职是员工因个人原因向雇主提出终止...
劳动者在办理解除劳动合同手续时，一定要注意区分是属于辞职、辞退还是自动离职的情形，解除劳动关系需慎重，可能会影响与下一个单位签订劳动合同以及社保关系的交接，随意离职不仅会造成无法顺利入职新单位的可能以及社保断缴的后果。好啦，以上就是小律这期的分享需要了解更多法律知识或咨询法律相关事件欢迎关注我们的公众...
一般情况下，劳动者主动辞职不享有经济补偿。但如果是因为用人单位违法行为导致劳动者辞职，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，劳动者可以要求经济补偿。4. 在被辞退或辞职时，劳动者应保留哪些证据？劳动者应保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作安排、解除或终止劳动合同的通知等证据。这些证据对于后续的维权至关...
法律分析: 首先,员工主动离职和单位辞退是有很大区别的. 员工主动离职可能有两种情况:一种是因为个人原因辞职,另一种是被迫辞职. 个人原因辞职即劳动合同法第三十七条规定的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解... 查看全文 姜玉萍律师 执业8年 资质认证 2023-02-12 辞退和离职是一个意思么 -法律...
专家导读 区别如下:1、定义不同辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是指解除聘任的职务,不再聘用。2、主体不同辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。3、性质不同4、程序不同5、赔偿不同。 辞职和辞退虽然只有一字之差,但这二者的含义却是完全不同的。但...