因除名、辞退和辞职、离职发生的争议,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。()A.正确B.错误
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企业与劳动者之间的纠纷仅仅是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 答案 解析 null本题来源题目:企业与劳动者之间的纠纷仅仅是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 来源: 2024年城市管理网格员四级-中级理论知识试题及答案 收藏 反馈 分享...
法律分析:1、劳动争议调解仲裁法适用于以下劳动争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用...
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,我国劳动争议调解仲裁的范围包括:(1)因确认劳动关系发生的争议。(2)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(3)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(4)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(5)因工作时间、休息休假、社会保险...
下列不属于劳动争议的是( )。 A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议-C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动
法律分析劳动争议调解仲裁法适用于以下劳动争议:因除名,辞退和辞职,离职发生的争议;因劳动报酬,工伤医疗费,经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立,履行,变更,解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他. 2,法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与...
多选 根据我国现行法律规定,下列属于劳动争议的是()。 A. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 B. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 C. 劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷 D. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷 相关知识点: ...
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议适用调解仲裁。 A对 B错 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏
下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》的是( )A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的