法律分析：当然不合理。制度应当公布并经合理期限后才能执行。通常情况下，一个月内迟到三次算旷工半天。虽然可以对迟到行为进行适当扣罚，但不能直接将其视为旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...