违反公司劳动纪律、人事纪律行为及适用的处分第四十一条无正当理由连续旷工5天及以上,或者一个自然年度内累计旷工( )天及以上的,给予开除处分。 A. 5 B. 10 C. 15 D. 20 如何将EXCEL生成题库手机刷题 手机使用 分享 反馈 收藏 举报 参考答案: C 复制 纠错...
员工无正当理由旷工,连续旷工时间超过()天,或者 一年内累计旷工时间超过()天的,予以解除劳动合同。参考 A. 十二,二十 B. 十五,三十 题目标签:员工时间如何将EXCEL生成题库手机刷题 如何制作自己的在线小题库 > 手机使用 分享 反馈 收藏 举报 参考答案: B 复制 纠错...
出现旷工情况,处罚标准自然年度内,累计旷工一个月,工作日以内的包括一个工作 旷工是指员工未按照规定的出勤时间出勤的行为.这种行为可能导致公司损失劳动力,降低工作效率,甚至影响整个团队的士气.关于旷工的处罚标准,我国的法律法规并没有具体规定具体的旷工处罚金额.然而,公司和企业通常会根据自... 查看全文 陈德文律师...
无正当理由连续旷工()天及以上,或者一个自然年度内累计旷工15天及以上的,给予开除 A.3 B.5 C.7 D.10 点击查看答案 第5题 违反公司劳动纪律和工作纪律,无正当理由连续旷工()天,或1年内累计旷工()天的,给予开除处分 A.8.20 B.15 30 C.15 40 ...
职工连续旷工15天或一年(自然年)内累计旷工30天及以上的,给予开除处分 A、 正确 B、 错误 免费查看参考答案及解析 有旷工行为的,给予警告处分;旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的,给予记过处分;连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的,给予开除处分。 A、对 B、错 免费查看参考答案及解析 ...
违反劳动纪律,无正当理由旷工的,连续旷工( )个工作日或累计旷工( ) 个工作日的,给予警告处分 A、 2,4 B、 3,5 C、 4,6 D、 5,7 免费查看参考答案及解析 有旷工行为的,给予警告处分;旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的,给予记过处分;连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的,给予...
民警旷工或者无正当理由逾期不归连续超过30天,或者一年内累计超过60天的,应当予以辞退 点击查看答案 第2题 无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过五天,或者一年以内累计旷工时间超过十天,解除劳动合同。() 点击查看答案 第3题 无正当理由连续旷工5天及以上,或者一个自然年度内累计旷工15天及以上的,...