专家导读 对于迟到早退旷工情况的处罚是根据公司的具体规定来执行,国家对此也出台过一些规定,如果迟到早退忘记打卡超过三次就要扣除当月奖金,每个月迟到最多的还需要另罚100元,连续两个月都是迟早最多者,要罚款200元。 迟到早退旷工处罚标准是啥? 一、迟到早退旷工处罚标准是啥? 每个公司关于迟到早退旷工处罚标准的具...
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次...
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次...
迟到或早退:根据公司规定,员工迟到或早退可能会受到警告、罚款或者其他纪律处分。例如,某些公司可能规定,员工在一个月内迟到或早退累计达到一定次数,将会扣发相应天数的基本工资。 旷工:对于旷工,公司规章制度中通常会规定更为严重的后果。员工旷工可能会被扣发当天的基本工资、效益工资和奖金,并可能受到警告、记过等处分。
旷工、早退和迟到是三种不同的行为,具有明确的区别。 一、旷工 旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。具体来说,如果劳动者在一天内没有到岗工作,那么这一天就可以被视为旷工。对于旷工,用人单位可以不支付当天的工资,但除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资。 二、早退 早退指的是未到规定时...
对于迟到、早退和旷工人员的处理,通常取决于用人单位的规章制度以及劳动法的相关规定。一般来说,处理措施可能包括以下几种: 一、对于迟到和早退的员工,可以视情况进行口头警告或者书面警告,并要求其改正。如果情况严重或者屡次发生,可以依据公司规章制度进行相应的处罚,例如扣除部分工资或者奖金。 二、对于旷工的员工,处理...
月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。、员工因患传染病或其他...
员工迟到早退旷工可以扣款嘛? 律师解答:劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。 【法律依据】:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
2.早退:指员工在规定的下班时间之前提前离开工作岗位。 二、迟到早退算旷工的标准 1.迟到超过15分钟算作一次旷工,早退也按照同样的标准计算。 2.连续3次以上的迟到或早退将被视为严重违纪,需要公司对员工进行严肃处理。 三、迟到早退算旷工的处罚措施 1.首次迟到或早退:口头警告,提醒员工不要再犯。 2.第二次迟到...
1. 迟到:员工迟到时间超过10分钟(含10分钟)的,视为迟到; 2. 早退:员工早退时间超过10分钟(含10分钟)的,视为早退; 3. 旷工:员工未按规定请假,未到工作岗位的,视为旷工。 五、迟到、早退、旷工的处理 1. 迟到、早退:第一次发生,给予口头警告;第二次发生,给予书面警告;第三次发生,给予罚款100元;第四次发...