早退是指未到规定时间而提早退离岗位的行为。一般来说,早退是违反劳动纪律的,但具体是否算作旷工,需要根据用人单位的规章制度来确定。如果用人单位将早退明确规定为旷工,那么早退就可以被视为旷工处理。 迟到的界定 迟到是指劳动者未在规定的时间到达工作岗位的行为。与旷工和早退不同,迟到并不直接等同于旷工。然而...
专家导读 对于迟到早退旷工情况的处罚是根据公司的具体规定来执行,国家对此也出台过一些规定,如果迟到早退忘记打卡超过三次就要扣除当月奖金,每个月迟到最多的还需要另罚100元,连续两个月都是迟早最多者,要罚款200元。 迟到早退旷工处罚标准是啥? 一、迟到早退旷工处罚标准是啥? 每个公司关于迟到早退旷工处罚标准的具...
旷工是指员工未经批准擅自缺勤的行为,通常包括未请假或请假未获批准而缺勤的情况。旷工被视为较为严重的违纪行为,其处罚通常比迟到和早退更为严厉。 处罚措施:根据公司的具体规定,旷工可能会受到包括扣除工资、取消奖金、记过、警告甚至解雇等处罚。连续旷工或累计旷工达到一定天数,公司有权根据劳动合同及内部规章制度采取...
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次...
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次...
2.早退:指员工在规定的下班时间之前提前离开工作岗位。 二、迟到早退算旷工的标准 1.迟到超过15分钟算作一次旷工,早退也按照同样的标准计算。 2.连续3次以上的迟到或早退将被视为严重违纪,需要公司对员工进行严肃处理。 三、迟到早退算旷工的处罚措施 1.首次迟到或早退:口头警告,提醒员工不要再犯。 2.第二次迟到...
因此,建立健全早退迟到旷工管理制度,对于维护企业的正常秩序、提高员工的工作积极性和责任感具有重要意义。 二、早退迟到旷工的定义 1.早退:指员工在上班时间内提前离开工作岗位或者提前结束工作。 2.迟到:指员工在规定上班时间之后到达工作岗位。 3.旷工:指员工无故不到岗工作,或者在规定工作时间内连续缺勤达到一定...
迟到多久算旷工 法律分析:公司的规章制度"迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工"法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同,应当遵循合法,公平,平等自愿,协商一致,诚实信用的原则.依法订立... 查看全文 路翔宇律师 执业7年 资质认证 2022-04-29 解答律师 吴涛律师 离婚...
员工迟到早退旷工可以扣款嘛? 律师解答:劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。 【法律依据】:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
1. 迟到:员工迟到时间超过10分钟(含10分钟)的,视为迟到; 2. 早退:员工早退时间超过10分钟(含10分钟)的,视为早退; 3. 旷工:员工未按规定请假,未到工作岗位的,视为旷工。 五、迟到、早退、旷工的处理 1. 迟到、早退:第一次发生,给予口头警告;第二次发生,给予书面警告;第三次发生,给予罚款100元;第四次发...