首先,需要明确的是,过节费属于公司给予员工的福利待遇,而不是工资。这是因为,工资是根据员工的劳动成果和工作时长来计算的,对应企业相应的工作岗位和薪酬标准,而福利待遇则是与员工的工作成果和时长无关,是企业为了提高员工的工作积极性和生活水平而给予的奖励或补贴。 因此,公司发放过节费时并不需要按照...
综上所述,过节费既不属于工资也不完全属于福利,而是企业给予员工的一种特殊补助,与工资和福利有一定的区别。在税务处理上,过节费需并入工资收入进行个人所得税的缴纳。参考法规 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列6个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点...
法律分析:用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助,是属于工资福利的一种,可以计入工资总额。 法律依据:根据《工资支付暂行规定》第四条规定:工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 崔静律师 执业12年 资质认证 2022-06-08 ...
法律分析:用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助,是属于工资福利的一种,可以计入工资总额。 法律依据:根据《工资支付暂行规定》第四条规定:工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 崔静律师 执业12年 资质认证 2022-06-08 ...
过节费是属于工资的。依据我国相关法律的规定,用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助,是属于工资福利的一种,是可以计入工资总额。 一、过节费算工资还是福利 1、过节费是属于工资的。依据我国相关法律的规定,用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助,是属于工资福利的一种,是可以计入...
过节费算工资还是福利 2023-02-22 薪资追讨 依据我国相关法律的规定,用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助,是属于工资福利的一种,可以计入工资总额。法律法规:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)...
依据我国相关法律的规定,用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助,是属于工资福利的一种,可以计入工资总额。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时
因此,现金形式发放的过节费不属于福利费,应属工资薪金。 法律依据: 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出...
一、过节费算工资还是福利1、过节费是属于工资的。依据我国相关法律的规定,用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助,是属于工资福利的一种,是可以计入工资总额。2、法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和...