过节费既不属于工资,也不属于福利费,而是应当纳入工资总额管理的一种补助. 过节费与工资的区别:根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额包括计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴等部分.虽然过节费可以看作是企业对员工的一种补贴,但它并不直接等同于津贴或补贴,而是因特定节日(如春节,中秋节等)发放给员工的...
因此,现金形式发放的过节费不属于福利费,应属工资薪金。 法律依据: 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出...
过节费既不属于工资,也不属于福利费,而是企业给职工发放的节日补助,应当纳入工资总额管理。 工资的定义与组成:根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。过节费并不直接属于这些分类中的任何一种。法规 过节费的性质:过节费是企...
法律分析：用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，是属于工资福利的一种，可以计入工资总额。过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。过节费属于工资、薪金所得，应该按当月工资、薪金所得纳税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第六条 个人...
企业在发放的过节费,会计核算需要作为“工资薪金”核算。因为,《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)第二条规定“...企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理。”在过节期间,企业给员工发放的非货币福利(实物等),会计核算通常是作为“福利费”...
中秋过节费算工资还是福利费? 依据我国相关法律的规定,用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助,是属于工资福利的一种,可以计入工资总额.,《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:,(一)计时工资;,(二)计件工资;,(三)... 查看全文 刘瑾诗律师 执业7年 资质认证 2023-...
工资是个人在企业、机关团体及其他社会经济组织进行工作从而获得的薪金,而过节费是企业给职工发放的节日补助,应当纳入工资总额管理. 法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《社会...
中秋过节费算工资还是福利费? 依据我国相关法律的规定,用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助,是属于工资福利的一种,可以计入工资总额.,《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:,(一)计时工资;,(二)计件工资;,(三)... 查看全文 刘瑾诗律师 执业7年 资质认证 2023-...
该节日过节费算工资。依据我国相关法律的规定，用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，是属于工资福利的一种，是可以计入工资总额。《中华人民共和国劳动法》年假规定工资计算标准是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。