过节费既不属于工资,也不属于福利费,而是企业给职工发放的节日补助,应当纳入工资总额管理。 工资的定义与组成:根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。过节费并不直接属于这些分类中的任何一种。法规 过节费的性质:过节费是企...
工资是个人在企业、机关团体及其他社会经济组织进行工作从而获得的薪金,而过节费是企业给职工发放的节日补助,应当纳入工资总额管理. 法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《社会...
依据我国相关法律的规定,用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助,是属于工资福利的一种,可以计入工资总额.《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资.中秋节上班工资怎么...
中秋过节费算工资还是福利费 2023-04-28 薪资追讨 依据我国相关法律的规定,用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助,是属于工资福利的一种,可以计入工资总额.《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点...
中秋过节费算工资还是福利费? 依据我国相关法律的规定,用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助,是属于工资福利的一种,可以计入工资总额.,《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:,(一)计时工资;,(二)计件工资;,(三)... 查看全文 刘瑾诗律师 执业7年 资质认证 2023-...
中秋过节费算工资还是福利费 2022-05-25 劳动争议 法律分析:用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助,是属于工资福利的一种,可以计入工资总额.过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入.过节费属于工资,薪金所得,应该按当月工资,薪金所得纳税. 法律依据:《中华人民共和国个人...
中秋过节费算工资还是福利费 2023-03-01 薪资追讨 依据我国相关法律的规定,用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助,是属于工资福利的一种,可以计入工资总额. 《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五...
依据我国相关法律的规定,用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助,是属于工资福利的一种,可以计入工资总额。,《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:,(一)计时工资;,(二)计件工资;,(三)奖金;,(四)津贴和补贴;,(五)加班加点工资;,(六)特殊情况下支付的工资。,法律...
综上所述,中秋过节费既不属于狭义上的"工资",也不属于"福利费",而是作为节日补助,应当纳入工资总额管理. 为你推荐 中秋过节费算工资还是福利费? 依据我国相关法律的规定,用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助,是属于工资福利的一种,可以计入工资总额.,《关于工资总额组成的规定》第四条规定,...