辞退育儿假未休的补偿,主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。 一、补偿原则 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年,单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作六个月以上但不满一年的,按一年来计算经济补偿。如果不满六个月的...