(以下简称《计生条例》) 增设了育儿假、护理假等假期 那么相关假期怎么休? 休假期间工资待遇怎么算? 下面一一为你解答!
育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。《山西省人口与计划生育条例》第二十五条规定，符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。二、独生子女父母住院护理假为了更好地保障老年人的权益，多地还规定：享受独生子女父母待遇的老年人，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女...
首先,需要明确的是,生小孩护理假和育儿假不存在冲突。这两种假期是针对不同的需求和情境而设立的,各自有其独立的法律依据和规定。 生小孩护理假: 生小孩护理假通常指的是男方在配偶生育期间享受的假期,用于照顾配偶和新生儿。这个假期的具体名称和天数可能因地区和政策而有所不同,但一般都会在相关劳动法或生育保险...
1. 用人单位要完善用工管理规章制度,明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。 2. 用人单位要进一步加强工资集体协商,与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇,签订集体合同。 3. 鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假...
即,育儿假的请休按周年计算、护理假的请休按自然年计算,育儿假、护理假均不可叠加,在同一计算年度内可以拆分请休、原则上拆分不超过2次,并对父母为外省户籍、子女在广东工作的护理假请休情况作了明确。 相关假期与职工带薪年休假的关系 《计生条例》规定相关假期不计入职工带薪年休假假期。 假期的救济渠道 各级人力...
2021年8月,中国人大网发布《中华人民共和国人口与计划生育法》(2021修订版)后,全国多地修改了人口与计划生育条例,大部分省份延长了婚假、产假(生育假)、男方陪产假(护理假、照顾假、看护假),新增育儿假和子女护理假(照料假)。 在《人口与计划生育法》政策中,国家规定一般情况下职工婚假1-3天、产假98天、支持地方...
育儿假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。夫妻双方若想调整育儿假假期的分配，应分别与各自的单位协商，并经单位同意，方可进行调整育儿假的假期分配，但夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。建议单位修改完善休假管理制度，可以通过双方单位开证明等方式实现夫妻双方之间调整假期分配。而护理假是独生子女父母...
第二十五条 依法办理结婚登记的公民,除享受国家规定的婚假外,延长婚假十五天;符合法律法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,生育第一、二个子女的延长产假六十天,生育第三个以上子女的延长产假九十天,并给予配偶护理假十五天;三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假。婚假、产假待遇按照相关规定执行...
政策来了!新增加的育儿假,老人护理假,还有男职工陪产假都有了,女职工除了产假,可以有薪带娃了! 山东省官宣,从11月起,各种有薪假期来了! 育儿假 其实关于育儿假,这个是新的名词,之前女职工可以享受的育儿假期是产假,根据《山东省人口与计划生育条例》符合法律规定生育子女的夫妻,享受98天+60天的产假,也就是158天...
产假、护理假、育儿假等各类假期 南京将于2月10日起施行新规 近日,我市审议并通过《南京市人口与生育服务规定》(以下简称《规定》),其中对各类假期进行了明确规定,包括子女三周岁前,夫妻双方每年分别享受十天育儿假;父母年满六十周岁患病住院期间,独生子女每年享受5天护理假等。