近日，广东省人社厅、省卫生健康委印发《关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》（下称“通知”），明确育儿假、护理假实施细则，规定育儿假、陪产假不可叠加，可拆分请休；2021年12月1日至该通知印发之日未休育儿假或护理假的，可以补休。通知自印发之日（1月11日）起实施。国家...
即，育儿假的请休按周年计算、护理假的请休按自然年计算，育儿假、护理假均不可叠加、在同一计算年度内可以拆分请休、原则上拆分不超过2次，并对父母为外省户籍、子女在广东工作的护理假请休情况作了明确。四是明确相关假期与职工带薪年休假的关系。《通知》明确，《计生条例》规定的相关假期不计入职工带薪年休假假期...
育儿假、护理假均可以拆分请休，原则上不超过2次，公司亦可要求员工提供相关的证明材料，公司可制订规章制...
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在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。通知明确，职工最小的子女在2021年12月1日至该通知印发之日(1月11日)期间满3周岁、且用人单位确因工作需要原因未给职工安排休育儿假，职工提出休假申请的，用人单位应当按照《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定安排职工补休。护理假：不可...
育儿假不包括国家法定节假日、休息日;有多个3周岁以下子女的家庭,原则上不叠加育儿假,鼓励有条件的单位增加多子女家庭的育儿假期。 六十周岁以上的老年人患病住院的,其子女所在单位应当支持护理照料,给予独生子女每年累计十日、非独生子女每年累计七日的护理假。护理假期间,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。其中患病住院...
即，育儿假的请休按周年计算、护理假的请休按自然年计算，育儿假、护理假均不可叠加、在同一计算年度内可以拆分请休、原则上拆分不超过2次，并对父母为外省户籍、子女在广东工作的护理假请休情况作了明确。如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁；父母双方均...
即，育儿假的请休按周年计算、护理假的请休按自然年计算，育儿假、护理假均不可叠加、在同一计算年度内...
近日,广东省人社厅、省卫生健康委印发《关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》(下称“通知”),明确育儿假、护理假实施细则,规定育儿假、陪产假不可叠加,可拆分请休;2021年12月1日至该通知印发之日未休育儿假或护理假的,可以补休。