只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。 法律依据: 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不...
试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...
试用期工资80%合理.只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
如果试用期工资是劳动合同约定工资的80%,且不低于用人单位所在地的最低工资标准,那么这种做法是合法的。然而,如果试用期工资是应付工资的80%,那么这种做法是不合法的,除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位通过扣除工资补偿损失。法律依据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》第十六条。 专家律师为您服务...
合法,依据我国相关法律规定,至少需要给付同岗位正式工的80%.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.法律依据:《中华人民共和国... 查看全文 周六八律师 执业11年 资质认证 2022-05-24 解答律师 卢翠新律师 律师会见, ...
用人单位按劳动合同约定工资的80%来发给试用期的劳动者,一般是合法的。 但试用期的工资也不得低于本单位相同岗位的最低档工资,或者单位所在地的最低工资标准。 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...
试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,单位依据的合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,单位依据的合同约定工资标准就不合法了。一、试用期老板辞退员工补偿标准有哪些试用期老板辞退员工的补偿标准如下: 1、需要向员工支付0.5个月...
,试用期期间的工资不得低于正式工资的80%,所以合法。绩效工资不是随意调整,是按照公司的规定发放的。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资,否则属于用人单位克扣工资。
1,试用期80%工资是合法的.根据法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 2,法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...