只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。 试用期按80%工资算合理吗 一、试用期按80%工资算合理吗 试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,...
法律分析:试用期的工资按百分之八十是合理的.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 要永辉律师 执业13年 资质认证 2022-01-22 试用期拿80%工资合法吗? -劳动合同 法律...
试用期工资80%合理.只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了. 法律依据: 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
您好！《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
试用期离职按基本工资80%发放，是合法的。法律分析试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。根据规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资...
员工在试用期内发放工资是可以按照正式工资的80%发放的。但是员工在入职一个月内单位是需要和员工签订劳动合同的。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
合法啊，只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准就行 合法的，让他仲裁去吧
不合法。试用期的工资不能低于最低工资、同等岗位最低工资、正常工资的80 超过试用期的，必须给正常工资，如果不是，你可以要！
试用期按80%发是合理的，以下内容供参考：1、《劳动合同法》第二十条规定： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、《劳动合同法实施条例》第十五条规定： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最...