试用期的工资不是必须80%,而是不得低于80%。根据法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位与劳动者约定试用期的,试用期的工资不得低于80%,并且不得低于当地的最低工资。用人单位在试用期内,向劳动者支付...
不一定.试用期的工资待遇,首先取决于用人单位与用人单位的协议,然后取决于工资协议中是否有相应的规定.如果没有协议,工资协议中也没有相应的规定,试用期的工资待遇应与正式员工的工资待遇一致.百分之八十是试用期的最低工资.没有规定试用期的工资是正式工资的百分之八十.用人单位未与劳动者协商,提出试用期工资为正式...
法律分析：试用期工资不是必须80%。只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，即便低于劳动合同约定工资的百分之八十，也是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...
首先,需要明确的是,试用期工资并不是必须80%。实际上,试用期工资的规定在不同地区和不同公司之间可能会有所不同。在一些地区,试用期工资通常为转正后工资的80%左右,但也有一些地区并没有明确规定试用期工资必须达到这个比例。而在一些公司中,试用期工资可能略低于转正后的工资,但也有一些公司会给员工全额工资。
不是。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
月计薪天数、日工资的折算方法为： 月计薪天数：(365天-104天)÷12月=2 1.75天(不扣除11天的法定节假日) 日工资：月工资收入÷月计薪天数 一般，很多企业采用“制度计薪日”，那么试用期和转正那一个月的工资= 试用期工资 ÷2 1.75*试用期本月工作天数+转正工资÷2 1.75*转正后本月工作天数...
签劳动合同三年试用期2个月，一年一个月，三年以上3-6个月试用期不等，但每个公司实际操作有些不按...
法律分析:试用期的工资不是必须80%,而是不得低于80%。 根据法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位与劳动者约定试用期的,试用期的工资不得低于80%,并且不得低于当地的最低工资。 用人单位在试用期...