只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。 法律依据: 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不...
试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...
试用期工资80%合理.只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
1,合理,试用期工资80%合理.只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,但是用人单位可以通过压低劳动合同约定的工资的方法来压低试用期的工资,因此在实际情况中不一定合理. 2,法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本...
一、试用期工资80%合理吗 试用期工资百分之八十是合理的。根据法律规定,单位给您的工资不能低于单位相同岗位最低工资或者合同约定正式工资的80%,同时还不能低于您所在单位当地的最低工资。 《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
在《劳动合同法》中明确规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 因此,试用期工资80%合理是符合法律规定的。 另外,如果试用期内解除劳动合同,那么试用期工资是按天计算的,即劳动者工作多少天,就支付多少天的工资。
本文主要讨论了试用期工资是否只发80%的合理问题,通过分析相关法规和案例,得出结论:只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,反之则不合法。此外,还涉及到试用期工资的计算方式以及劳动合同的
试用期工资80%合理吗 2023-04-18 薪资追讨 一,试用期80%工资是否合法 1,试用期80%工资是合法的.根据法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 2,法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条,劳动者在...
劳动合同法中明确规定,员工试用期期间的工资标准,不可以低于本单位相同岗位的最低档工资标准或劳动合同约定工资标准的80%,所以只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法合理的。