试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。 法律依据: 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工...
合理。 律师解析: 试用期工资80%合理。根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十,且不低于用人单位所在地的最低工资标准,...
试用期发放80%的工资合法吗 法律分析:劳动法规定,试用期期间的工资不得低于正式工资的80%,所以合法.绩效工资不是随意调整,是按照公司的规定发放的.绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效工资.如果没有考核制... 查看全文 南永浩律师 执业14年 资质认证 2022-01-18 解答律师 ...
试用期工资发80%是合理的。试用期内,用人单位支付给劳动者的工资不得低于劳动合同约定工资的80%,同时也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。此外,试用期工资还必须高于用人单位所在地的最低工资标准。根据劳动法规定,这样的支付标准是合理的。社保的缴纳应当基于劳动合同中约定的工资,而不是试用...
首页 在线咨询 找律师 看咨询 法律知识 阳泉 消息 设置 登录 综合咨询 你好,试用期合同签的是基本工资4000一个月,后面离职说按百分之80发放,这合理吗 802浏览2023-08-30 共1位律师回答 爱心律师 律师顾问团 最佳答案 试用期80%工资是合法的。 2023-08-30 相关搜索 离职员工举报搞垮一个公司 被迫离职最有力...
1. 在试用期间,公司有权按照员工正式工资的80%发放薪酬。2. 根据《劳动合同法》,公司应在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同。3. 如果公司在员工入职前已签订劳动合同,则劳动关系自员工开始工作之日起建立。4. 劳动合同的试用期期限有明确法律规定,根据合同期限的不同,试用期最长不得超过六个...
其实3年以上劳动合同,6个月试用期,工资80%,确实是合理合法的,但收到这样的offer心里还是感觉不太舒服,例如现在工资8K,新找了份工作工资1万,试用期8k,要6个月半年后才开始多那2千,在互联网时代,半年后什么样儿谁敢预测,这时你就会很纠结还要不要换工作了。
不合理,应当实行同工同酬,不得低于该单位相同职位的标准。
合理。1、给予试用期工资的80%可以激励员工更加努力地工作,尽快适应和融入新的工作环境。2、在试用期内,雇主对员工的工作表现还不够了解,降低工资比例能够减少雇主的风险。