试用期薪资按照百分之80发放是合法的,但这一合法性受到一定条件的限制。以下是对此问题的详细分析: 一、试用期薪资的法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法规1 同时,试用期工资也不得低于用人单位所在...
如果试用期工资是劳动合同约定工资的80%,且不低于用人单位所在地的最低工资标准,那么这种做法是合法的。然而,如果试用期工资是应付工资的80%,那么这种做法是不合法的,除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位通过扣除工资补偿损失。法律依据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》第十六条。 专家律师为您服务...
试用期发放80%的工资合法吗 ,试用期期间的工资不得低于正式工资的80%,所以合法。绩效工资不是随意调整,是按照公司的规定发放的。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资,否则属于用人单位克扣工资。 《中华人民共和国...
试用期有工资,贵单位那是不合法的行为.在劳动者依法提供劳动义务的情况下,用人单位都应当支付劳动报酬,而不能以任何理由克扣或拖欠.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.单位不发试用期工资的解决措施:首先协商解决,要求单...
劳动法规定,试用期期间的工资不得低于正式工资的80%,所以合法。绩效工资不是随意调整,是按照公司的规定发放的。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效工资。如果没有考
试用期薪资为正式薪资的80%是否合法需视情况而定。依据我国法律规定，试用期内职工的薪资不得低于用人单位同岗位最低档工资或劳动合同载明工资的80%，且不应低于用人单位所处地的最低工资。若贵司给予员工的试用期薪资符合该等法律规定，则属合法；反之，如低于同岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准...
试用期离职按基本工资80%发放，是合法的。法律分析试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。根据规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资...
您好，试用期的工资是可以这样的，若是过了试用期还是如此发放工资是违法的可以申请劳动仲裁 ...
试用期发放80%的工资合法吗 为你推荐 试用期工资不低于80%是怎么界定的 法律分析:试用期工资不低于80%的界定是,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地最低工资标准.用人单位支付的低于在地最低工资标准,应当补齐差额.法律... 查看全文 刘欢...
试用期发放劳动合同约定工资的百分之八十合法,但不能低于本地最低工资。依照相关法律的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的