试用期只发80%的工资,在符合一定条件下是正常的。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,且不低于用人单位所在地的最低工资标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的。 法理分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定: 第十九条明确了试用期的最长时限,根据劳动合同期限...
试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一...
试用期只发80%的工资正常吗 -劳动合同 2023-03-10 薪资追讨 法律分析: 试用期工资80%合理.只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法...
试用期只发80%的工资正常吗 2022-12-11 薪资追讨 试用期工资80%合理.只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了. 一,试用期工资不低于80%是怎么界定的呢 试用期工资不低于80...
法律分析：试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，...
试用期只发80%的工资正常吗 法律分析:试用期工资80%合理.只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了.法律依... 查看全文 陈建生律师 执业7年 资质认证 2022-04-29 试用期...
试用期只发80%的工资正常吗? 2023-02-23 薪资追讨 法律分析: 试用期工资80%合理.只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...
试用期只发80%的工资正常吗? 2023-02-23 薪资追讨 法律分析: 试用期工资80%合理.只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...
试用期只发80%的工资正常吗? 2023-06-13 薪资追讨 法律分析: 试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...