@林威律师试用期的工资是基本工资的80%么 林威律师 结论 试用期的工资不得低于基本工资的80%,同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法理分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,具体条款如下: 第十九条:规定了试用期的长度,根据劳动合同期限的不同,试用期有不同的上限。这一条款主要明确了试用...
试用期的工资是基本工资的80%么 法律分析:试用期的工资不得低于基本工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周,日,小时... 查看全文 苏义飞律师 执业15年 资质认证 2022-01-22 试...
试用期的工资是基本工资的80%么2020-09-04 855 普法内容试用期的工资不得低于基本工资的80%。《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载...
试用期的工资是基本工资的80%么 劳动者在试用期的基本工资可以是正式员工基本工资的80%,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准;只要有事实劳动关系存在,无论试用期是否签订劳动合同,用人单位都应当给付相应的报酬;试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分。 试用期的工资是正式工资的80% 试用期...
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同工资的80%,而不是基本工资的80%,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位可根据本单位的生产经营特
以下是有关“试用期是基本工资的90%还是80%”这个问题的详细内容。相关法律规定,试用期员工工资不低于企业同职位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,且不低于企业所在地最低工资标准。这意味着试用期薪资……
试用期的工资是基本工资的80%么 法律分析:试用期的工资不得低于基本工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周,日,小时... 查看全文 苏义飞律师 执业15年 资质认证 2022-01-22 ...
试用期的工资是基本工资的80%么 1小时前 劳动者在试用期的基本工资可以是正式员工基本工资的80%,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准;只要有事实劳动关系存在,无论试用期是否签订劳动合同,用人单位都应当给付相应的报酬;试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分. 智能法律助手 法行宝 ai智能...
试用期是基本工资的90%还是80% 试用期工资是正式工资的百分之八十,具体如下:1,劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2,工资应当以货币形式按月支付给劳动者... 法律分析:最多相差百分之二十.试用期工资与转正工资的...
试用期的工资是基本工资的80%么 法律分析:试用期的工资不得低于基本工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周,日,小时... 查看全文 苏义飞律师 执业15年 资质认证 2022-01-22 ...