试用期的工资不得低于基本工资的80%,同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法理分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,具体条款如下: 第十九条:规定了试用期的长度,根据劳动合同期限的不同,试用期有不同的上限。这一条款主要明确了试用期的设定规则,但与工资直接相关性不大。 第二十条:明确...
试用期的工资不得低于基本工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周,日,小时工资制的可按周,日,小时支付工资. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月...
劳动者在试用期的基本工资可以是正式员工基本工资的80%,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准;只要有事实劳动关系存在,无论试用期是否签订劳动合同,用人单位都应当给付相应的报酬;试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分。 试用期的工资是正式工资的80% 试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十。
试用期的工资不得低于基本工资的80%。《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。律师普法更多>>试用期工资80%是劳动法规定...
试用期的工资不得低于基本工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周,日,小时工资制的可按周,日,小时支付工资. 试用期4500转正后工资多少才合理 具体问题具体分析,一般来说工资不低于...
按国家标准，试用期工资是按转正的80%算，那转正后工资是4300，其中包含300的餐费，1、那试用期是4300...
试用期的工资是基本工资的80%么 1小时前 劳动者在试用期的基本工资可以是正式员工基本工资的80%,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准;只要有事实劳动关系存在,无论试用期是否签订劳动合同,用人单位都应当给付相应的报酬;试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分. 智能法律助手 法行宝 ai智能...
试用期的工资不得低于基本工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资...
其实，试用期的工资不一定是转正工资的80％。 在《劳动合同法》第二十条里规定：“劳动者在试用期的工...
劳动者在试用期的工资不得低于“劳动合同约定工资”的80%，而不是不得低于“基本工资”的80%。