试用期的工资不是必须80%,而是不得低于80%。根据法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位与劳动者约定试用期的,试用期的工资不得低于80%,并且不得低于当地的最低工资。用人单位在试用期内,向劳动者支付...
实际上,试用期工资是否为80%取决于具体情况。一般来说,公司可以在劳动合同中约定试用期的工资标准,但并不是所有公司的试用期工资都是80%。有的公司会根据岗位的不同,选择在试用期给予员工一定的折扣,而有的公司则会在试用期开始时就按照全额工资支付员工。因此,具体的试用期工资水平会因公司而异。 在考虑试用期工...
其实，试用期的工资不一定是转正工资的80％。 在《劳动合同法》第二十条里规定：“劳动者在试用期的工...
试用期间的工资，不能低于当地最低工资标准，而且不得低于劳动合同约定报酬的80%，所以，如果试用期的设定期限符合法律规定，那么试用期内辞职，薪资按照80%发放是没问题的。
那个是双方约定，可以是70%
是的，你可以按照80%发放，基本工资，岗位工资，通讯和交通补助都会按照你的正常收入发放。
试用期就这样，劳动法规定的不能再多了，老板多尖
2、六个月试岗且发的工资与试用期同为基本工资的80%，实际等于变相延长试用期，,是不符合法律规定的。试用期满后，用人单位就应依法按合同约定支付工资。3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资只发80%..HR给我打电话说试用期三个月,工资只发80%,一点都没的谈吗?如果试用期只发80%那工资还不如我现在公司的工资呢,那我跳槽的还有意义吗?试用期还是三个月,春节只放七天假,