如果试用期工资是劳动合同约定工资的80%,且不低于用人单位所在地的最低工资标准,那么这种做法是合法的。然而,如果试用期工资是应付工资的80%,那么这种做法是不合法的,除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位通过扣除工资补偿损失。法律依据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》第十六条。 专家律师为您服务...
劳动法规定,试用期期间的工资不得低于正式工资的80%,所以合法.绩效工资不是随意调整,是按照公司的规定发放的.绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效工资.如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资,否则属于用人单位克扣工资. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法...
法律分析:试用期发放劳动合同约定工资的百分之八十合法,但不能低于本地最低工资.依照相关法律的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.所以,只要不低于本地最低工资,且不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
试用期发放劳动合同约定工资的百分之八十合法,但不能低于本地最低工资.依照相关法律的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.所以,只要不低于本地最低工资,且不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分...
试用期发放80%的工资是否合法，取决于劳动合同约定的工资标准和当地的最低工资标准。只要用人单位支付的试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%，并且不低于当地的最低工资标准，那么就是合法的。然而，劳动者和用人单位都应当充分了解并遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的权益得到充分保障。法律依据：《...
试用期期间的工资可以按照正常工资的80%计算，但是不得低于当地最低工资标准。根据你的描述，你们之间有...
劳动合同法规定，试用期工资为转正后的80%，所以合法。
法律主观：不合法， 工资 是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在 试用期 内 辞职 ，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 《 劳动法 》第五十条 法律客观：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须...
这个在试用期是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在符合上述规定的情况下，试用期发放80%的工资是合法的。