如果试用期工资是劳动合同约定工资的80%,且不低于用人单位所在地的最低工资标准,那么这种做法是合法的。然而,如果试用期工资是应付工资的80%,那么这种做法是不合法的,除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位通过扣除工资补偿损失。法律依据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》第十六条。 专家律师为您服务...
试用期发80%工资是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且这一工资水平还必须高于用人单位所在地的最低工资标准。 法律规定:用人单位在试用期间有权按照不低于上述标准的比例支付员工工资。 最低工资标准...
,试用期期间的工资不得低于正式工资的80%,所以合法。绩效工资不是随意调整,是按照公司的规定发放的。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资,否则属于用人单位克扣工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条...
劳动法规定,试用期期间的工资不得低于正式工资的80%,所以合法.绩效工资不是随意调整,是按照公司的规定发放的.绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效工资.如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资,否则属于用人单位克扣工资.法律法规:《中华人民共和国劳动合同法实施...
试用期发放劳动合同约定工资的百分之八十合法,但不能低于本地最低工资。依照相关法律的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
试用期薪资为正式薪资的80%是否合法需视情况而定。依据我国法律规定，试用期内职工的薪资不得低于用人单位同岗位最低档工资或劳动合同载明工资的80%，且不应低于用人单位所处地的最低工资。若贵司给予员工的试用期薪资符合该等法律规定，则属合法；反之，如低于同岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准...
综上所述：试用期发放80%的工资是否合法，取决于劳动合同约定的工资标准和当地的最低工资标准。只要用人单位支付的试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%，并且不低于当地的最低工资标准，那么就是合法的。然而，劳动者和用人单位都应当充分了解并遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的权益得到充分保障。法...
试用期发放80%的工资合法吗 2022-01-18 薪资追讨 法律分析:试用期发放劳动合同约定工资的百分之八十合法,但不能低于本地最低工资.依照相关法律的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.所以,只要不低于本地最低工资...
劳动法规定,试用期期间的工资不得低于正式工资的80%,所以合法.绩效工资不是随意调整,是按照公司的规定发放的.绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效工资.如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资,否则属于用人单位克扣工资. 一,事业单位不发绩效工资是否违法 事业...