员工在试用期内发放工资是可以按照正式工资的80%发放的。但是员工在入职一个月内单位是需要和员工签订劳动合同的。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系...
试用期离职按基本工资80%发放，是合法的。法律分析试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。根据规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资...
通常情况下，试用期工资只享受80%的收入待遇。若无特殊约定，试用期满后剩余20%的薪资并不会自动补发。然而，如果劳动合同中有明文规定或企业的内部政策有相似规定，则在满足相应条件后，应予以补发。值得注意的是，如用人单位以试用期工资打折为由，导致实际支付的工资低于当地最低工资标准，此举属于违法...
百度试题 题目试用期内,基本工资和补贴(如伙食补贴、住房补贴、交通补贴)按80%的标准发放。相关知识点: 试题来源: 解析 错误 反馈 收藏
1、试用期工资是由《劳动合同法》而非《劳动法》规定的。2、并非试用期工资必须是或只能拿80%，而是...
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试用期工资按合同约定80%发放,不低于最低工资标准评论 1 等1人点赞 (0/1000) 评论推荐帖子 婉儿 百合花园 3分钟前 初级考试交流圈 评论 首赞 懂得感恩的苗条 9分钟前 附注是财务报表不可或缺的组成部分,因此企业必须编制。 初级考试交流圈 1 首赞 清雅淡丽 13分钟前 (1)对酒类生产企业销售酒类产品(...
1、按照法律规定，试用期工资不得低于转正工资的80%，且不得低于当地最低工资。2、如果公司已经按照转正...
法律分析:试用期工资不低于80%的界定是,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地最低工资标准.用人单位支付的低于在地最低工资标准,应当补齐差额.法律... 查看全文 刘欢律师 执业7年 资质认证 2022-01-22 解答律师 朱建波律师 刑事辩护, 经济...
法律分析:一,试用期按工资的80发放怎么算 首先需要注意的是,试用期工资不能按百分之八来计算. 二,试用期的约定需要注意什么 试用期的约定需要注意如下事项: 1.试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同. 2.同时劳动合同法限定了试用期的约定条件,劳动者在试用期间...