一、试用期给80%工资合理吗 试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。 法律依据: 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位...
试用期工资80%合理.只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,单位依据的合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,单位依据的合同约定工资标准就不合法了.试用期... 查看全文 彭宗辉律师 执业3年 资质认证 2022-09-21 解答律师 杨梅律师 公司事务, 劳动...
试用期工资80%合理.只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,单位依据的合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,单位依据的合同约定工资标准就不合法了.试用期... 查看全文 彭宗辉律师 执业3年 资质认证 2022-09-21 解答律师 刘倬律师 刑事辩护, 合同...
合理;指给当月应当支付工资的80%,是因为劳动者造成用人单位损失,用人单位通过扣除工资补偿损失的,合理.《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. ...
法律分析：试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,关于试用期工资80%合理吗这一问题。根据我国《劳动合同法》第二十条,对于劳动者试用期工资标准的明文规定看,是合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...
总的来说,试用期给80工资的问题并非一个孤立的问题,它涉及到员工的权益、企业的商业道德以及法律的严格执行。考虑到这些因素,许多专业人士认为公司在试用期内给予员工相对较高的工资是符合公平和合理原则的。因此,无论从哪个角度看,试用期给80工资的做法似乎都不合理。
劳动法规定试用期的工资是正式合同后工资的 80%,这是合理的。但是呢,如果你公司这还有提成,那么只给底薪的 80%,那就不合适了,因为你在试用期工作你也是给他拉业务吗?那提成还是要拿的,所以有些公司提出试用期不能打提成,这就不太合理。 3 评论 分享 3 麦麦提艾力·阿布都克热木 生产营运 可以可是我在...
试用期给80%工资合理。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。因此只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档...
需要结合合同约定或者录用时约定。