试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。 法律依据: 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工...
试用期工资给80%是合理的,但前提是不得低于本单位相同岗位最低档工资,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法理分析 根据《劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着,只要试...
试用期工资80%合理.只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,单位依据的合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,单位依据的合同约定工资标准就不合法了.试用期... 查看全文 彭宗辉律师 执业3年 资质认证 2022-09-21 解答律师 刘倬律师 刑事辩护, 合同...
试用期工资80%合理.只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,单位依据的合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,单位依据的合同约定工资标准就不合法了.试用期... 查看全文 彭宗辉律师 执业3年 资质认证 2022-09-21 解答律师 杨梅律师 公司事务, 劳动...
法律分析：试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,关于试用期工资80%合理吗这一问题。根据我国《劳动合同法》第二十条,对于劳动者试用期工资标准的明文规定看,是合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...
在试用期间，如果公司未与员工签订书面劳动合同，并且只发放约定工资的80%，这种做法虽然在法律框架内仍然具有一定的合理性，但仍有改进的空间。根据《劳动合同法》，在未签订书面劳动合同的情况下，用人单位应按照集体合同规定的标准支付劳动报酬；若无集体合同或合同未作规定，则应遵循同工同酬原则。当...
3.劳动法规定试用期工资可以是不低于试用期后的80%，也算合规的；但建议你再找工作时都问清楚，别...
试用期给80%工资合理吗? 2022-12-27 薪资追讨 法律分析: 试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的,进行相互了解,相互考察的期限,关于试用期工资80%合理吗这一问题.根据我国《劳动合同法》第二十条,对于劳动者试用期工资标准的明文规定看,是合理的. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动...
法律分析: 试用期给80%工资指给劳动合同约定的80%工资的,不低于用人单位所在地的最低工资标准,合理;指给当月应当支付工资的80%,是因为劳动者造成用人单位损失,用人单位通过扣除工资补偿损失的,合理