合理,试用期一个月,试用期工资是80%,劳动法都是这么规定的,你现在还在试用期哈
如果试用期工资是按照合同约定来执行的,且不低于当地的最低工资标准,那么一天100元的工资就是合理的 4楼2023-12-15 01:24 回复 好意_思 但是,如果试用期工资低于当地的最低工资标准,或者合同中没有明确规定试用期工资,那么一天100元的工资就不合理了 5楼2023-12-15 01:24 回复 好意_思 此外,如果试用...
在转岗试用期扣除工资是合理的吗? | 转岗过后没有签订新合同并且在转岗试用期第一个月80%,第二个月90%第三个月才是100%,目前是第三个月,公司跟我说不合格要我调回去,我想提离职,请问转岗试用期克扣工资合法吗,如果不合法,我去劳动监察投诉,补偿的工资是按照基础工资还是按照自己实际所得补齐 #劳动合同法 #...
[开心]不合法。依据《劳动合同法》相关规定,雇主与劳动者签订的劳动合同中应当规定劳动者的工资报酬,工资不得低于当地最低工资标准。七天试用期是劳动关系的试用阶段,雇主需要向劳动者支付试用期工资,试用期工资不得低于最低工资标准。所以,一百元一天的工资不符合法律规定哦。《最低工资规定》,规定工...
实习期上班8小时90元工资,连续又加8小时班,加班费给80元,过了试用期加班费变成100(一加就是加8小时)正常上班工资110多点,合理吗?!siuhungt 采纳率:41% 等级:9 已帮助:3967人 私信TA向TA提问 1个回答 满意答案 byfhbk 2015.03.09 byfhbk 采纳率:56% 等级:12 已帮助:6295人 私信TA向TA提问 当然算. 劳...
女员工目前把希望放在劳动仲裁上,但是对方还是觉得无所谓,不怕她继续上告,就算是输了官司,也不想给她结算工资。 女子试用期两个月被告知不合格辞退合理吗?试用期一般是多长时间呢? 试用期最长不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
2.关于试用期的工资,该法20条规定,试用期工资不少于本单位同岗位最低档工资或约定工资的80%,并且不低于单位所在地取得最低工资标准,否则,按公司按85条支付相关费用,该条规定: 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
“试用期就要结束了,我在公司转正基本没啥问题,但是我想在转正后工资可以有一点点增幅,我该怎么跟领导谈呢?我是可以接受多增加一点工作量的,而且在没转正之前,我都表现得挺好的,领导也常常夸我。希望能给一些建议,谢谢~” 你有没有遇到过上面这位童鞋的情况?试用期结束想要加薪其实是很难的,因为一般在入职前,...