合理，试用期一个月，试用期工资是80%,劳动法都是这么规定的，你现在还在试用期哈
所以，你可以主张补齐工资，还可以公司没有足额发放工资为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
[开心]不合法。依据《劳动合同法》相关规定，雇主与劳动者签订的劳动合同中应当规定劳动者的工资报酬，工资不得低于当地最低工资标准。七天试用期是劳动关系的试用阶段，雇主需要向劳动者支付试用期工资，试用期工资不得低于最低工资标准。所以，一百元一天的工资不符合法律规定哦。《最低工资规定》，规定工...
可是公司规定就是给100一天
2.关于试用期的工资,该法20条规定,试用期工资不少于本单位同岗位最低档工资或约定工资的80%,并且不低于单位所在地取得最低工资标准,否则,按公司按85条支付相关费用,该条规定: 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
可以看看工资单（没有的话问他拿），就可以知道里面的明细，包括有没有加班工资，有没有社保了。如果都没有，又没有合理解释的话，那你不干就不干吧，有精力的话，还可以到劳动局投诉他们。虽然没有文字的合同，但是你确实工作了，属于事实用工，是可以搞他们一下的。
女员工目前把希望放在劳动仲裁上,但是对方还是觉得无所谓,不怕她继续上告,就算是输了官司,也不想给她结算工资。 女子试用期两个月被告知不合格辞退合理吗?试用期一般是多长时间呢? 试用期最长不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我...
“试用期就要结束了,我在公司转正基本没啥问题,但是我想在转正后工资可以有一点点增幅,我该怎么跟领导谈呢?我是可以接受多增加一点工作量的,而且在没转正之前,我都表现得挺好的,领导也常常夸我。希望能给一些建议,谢谢~” 你有没有遇到过上面这位童鞋的情况?试用期结束想要加薪其实是很难的,因为一般在入职前,...
一般来说,试用期的工资要低于正式录用时的.工资,有些公司按正式录用工资的70%发放。而且,在试用期内,一般不享有带薪假期和其他福利待遇等。因此,在试用期内,尽职工作,争取早日跨越试用期。见习期与试用期是全然不同的概念。见习期专门适用于大中专毕业生,是对刚毕业在转为国家正试编制之前制定的考核期间。试用期...