试用期工资70%一般来说是不合理的。根据我国《劳动合同法》的规定,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,如果试用期工资仅为正式工资的70%,很可能低于这个法定标准,因此是不合理的。
试用期工资70%不合理。劳动合同约定工资的百分之八十。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权...
试用期工资70%不合理。劳动合同约定工资的百分之八十。企业滥用试用期的情形有哪些现实生活中,用人单位滥用试用期主要表现为这样几种情形:1、通过设定较长时间的试用期来规避对职工应尽的法律责任,并把试用期
法律分析:试用期工资70%不合理.劳动合同约定工资的百分之八十. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 智能法律助手 法行宝 ai智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律文书 去...
试用期工资不得低于试用期后工资的80%，你这才按70%发放，明显是违法的。且即便是试用期工资，也不得...
正常来说试用期工资不能低于正常工资的80％，但也要看你面试公司的薪资是多少，如果本身薪资就高于同...
不合理，你可以去人力资源与社会保障局的劳动监察大队，口头投诉或者递交书面投诉信；也可以打所在的区...
我们这边有个比较大的橡胶企业,他们规定:所有员工的试用期三个月工资只能到试用期满后才发给你的.,如果你一天没来、生病或者试用期三个月还差一天,那你的试用期工资一分都没有的。就是这样的企业还有很多人抢着托关系进去。我有朋友在那里上班,也觉得规定不合理,但是不知道能怎么办?©...
法律分析: 试用期工资70%不合理。劳动合同约定工资的百分之八十。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之