综上所述,试用期6个月工资发80%是合理的,但前提是这一工资标准不低于本单位相同岗位最低档工资的80%,也不低于用人单位所在地的最低工资标准。同时,用人单位需确保试用期的期限符合《劳动合同法》的规定。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
试用期六个月工资80%是否合理,需要根据具体情况来判断。一般来说,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同约定:如果劳动合同明确约定试用期工资为转正工资的80%,且该约定不低于当地最低工资标准,那么这种约定是合理的。 最...
因此,如果用人单位支付的试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么就是合法的。但是用人单位可能会通过压低劳动合同约定的工资的方法来压低试用期的工资,因此在实际情况中不一定合理。 2. 经济补偿的规定 如果劳动者在试用期被无故辞退,根据相关法律规定,劳动者可以要求经济补偿金。经济补偿是按劳动者在本...
试用期工资80%的做法并非绝对不合理,但这需要具体考虑多种因素。首先,我们应该明白,试用期的目的是让企业和员工有更多时间相互了解,评估是否适合长期合作。在这个阶段,企业和员工都是以一种相对较为宽松的态度看待彼此的磨合。然而,在这种宽松的环境下,给予较低的工资似乎不太合理。 其次,我们需要考虑试用期工资待遇...
试用期六个月工资80%合理吗 法律分析:一,试用期工资给百分之八十合理吗 试用期工资80%合理.只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准... 查看全文 覃永雄律师 执业30年 资质认证 2023-04-18 创作者...
试用期6个月工资80%合理吗 2023-02-23 20:03:00 薪资追讨 法律主观: 试用期80%的工资是否可以试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的,进行相互了解,相互考察的期限,但并不是劳动者的"白干期".根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...