只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。 试用期80%的工资是否合理 一、试用期80%的工资是否合理 试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,...
如果试用期工资是劳动合同约定工资的80%,且不低于用人单位所在地的最低工资标准,那么这种做法是合法的。然而,如果试用期工资是应付工资的80%,那么这种做法是不合法的,除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位通过扣除工资补偿损失。法律依据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》第十六条。 专家律师为您服务...
法律分析: 试用期工资80%合理.只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
劳动法规定,试用期期间的工资不得低于正式工资的80%,所以合法.绩效工资不是随意调整,是按照公司的规定发放的.绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效工资.如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资,否则属于用人单位克扣工资. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法...
,试用期期间的工资不得低于正式工资的80%,所以合法。绩效工资不是随意调整,是按照公司的规定发放的。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资,否则属于用人单位克扣工资。
试用期发放80%的工资合法吗 2022-01-18 薪资追讨 法律分析:试用期发放劳动合同约定工资的百分之八十合法,但不能低于本地最低工资.依照相关法律的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.所以,只要不低于本地最低工资...
劳动法规定,试用期期间的工资不得低于正式工资的80%,所以合法.绩效工资不是随意调整,是按照公司的规定发放的.绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效工资.如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资,否则属于用人单位克扣工资. 一,事业单位不发绩效工资是否违法 事业...
试用期发放劳动合同约定工资的百分之八十合法,但不能低于本地最低工资。依照相关法律的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
法律分析: 试用期发工资80%不违法。根据法律规定,试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此试用期发工资的80%是不违法的。 法律依据 《中华人民共和