因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十,且不低于用人单位所在地的最低工资标准即可,即便低于劳动合同约定工资的百分之八十,也是合法的。 试用期辞职流程: 《劳动合同法》第?37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
试用期期间的工资不得低于正式工资的80合法吗 1.劳动法规定,试用期期间的工资不得低于正式工资的80,所以合法。2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80或者不得低于劳动合同约定工资的80,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外,劳动合同...
法律分析:一,没签劳动合同试用期工资低于80%合法吗 不合法. 1,试用期工资不得低于劳动法规定的劳动合同工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准.试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...
不合法，用人单位与劳动者签订劳动合同，支付试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，而且不能低于当地最低工资标准，这两个条件必须同时满足，而不是只满足其中一条。法律分析用人单位滥用试用期的一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低于法定标准。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障...
最佳答案 1、试用期工资低于转正工资80%不合法，应当补齐。2、试用期也应当交纳社保。3、维权方式申请...
在很多情况下，试用期工资可能会低于转正后工资的80%，这并不是违法的。但这并不等于企业可以随意设定不合理的试用期工资。在确定试用期工资时，企业仍需遵守当地的法律法规，保障员工的合法权益，避免因此产生纠纷或损害员工的积极性。员工在签署劳动合同时，应关注试用期工资的具体数额和转正后的工资增长...
如果你转正后的工资为底薪2000+提成,那么1000明显低于劳动合同约定工资的80%,南宁的最低工资标准为1400,你拿到手的钱也低于南宁最低工资标准了。所以,你们公司的做法是不合法的。 你可以先和领导谈谈,要求补齐工资。沟通未果,可以申请劳动仲裁要求企业支付工资...
即便低于劳动合同约定工资的百分之八十，也是合法的。而又根据【第十九条】 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
用人单位与劳动者签订劳动合同，支付试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，而且不能低于当地最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。