法律分析:试用期的合同是属于合法的。根据我国法律相关规定,试用期包含在劳动合同的期限内。劳动合同只规定试用期的,试用期就是不成立的,试用期就是劳动合同的期限。用人单位和职工签订试用期的合同,根据上述的规定,设立试用期的,试用期为劳动合同期限,在此期间的劳动报酬为职工的正常工资。 法律依据:《中华人民共和...
试用期合同只要不违反法律规定通常是合法的。试用期应当符合法律规定的期限限制,并包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期,那么试用期不成立,该期限为劳动合同期限。在签订试用期合同时,应当注意明确规定试用期限和试用期期间的工资、福利待遇等条款,以确保双方权益得到保障。同时,也需要遵守相关法律法规的规定,...
1、如果只签订试用期协议是不合法的,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。所以如果是劳动合同中包含试用期的相关约定的,则是合法的。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试...
新员工入职在试用期时会签订劳动合同。但是试用期劳动合同合法吗?是不合法的。就是说劳动者和单位在使用期也是一种劳动关系,也应当签订正式劳动合同。可以在合同中约定试用期长短。具有法律效力。下面来看看小编整理的相关法律规定。请阅读。 一、签订试用期劳动合同是否违法 首先需要说明的是,只签订试用期劳动合同是违...
专家导读 签订试用合同是违背《劳动法》的行为。依据《劳动法》第十六条第2款划定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定:“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。 有的单位为了规避对劳动者的法定义务,而在初次入职的时候,仅仅签订一份试用期合同,那么只签订试用期合同合法吗...
导读:不合法。劳动者与用人单位只签订试用期期间的劳动合同是无效的,如果劳动者在试用期期间履行了该劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位以试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说,作为正式确立...
试用期的合同是属于合法的。根据我国法律相关规定,试用期包含在劳动合同的期限内。劳动合同只规定试用期的,试用期就是不成立的,试用期就是劳动合同的期限。用人单位和职工签订试用期的合同,根据上述的规定,设立试用期的,试用期为劳动合同期限,在此期间的劳动报酬为职工的正常工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动...
法律分析:试用期的合同是属于合法的。根据我国法律相关规定,试用期包含在劳动合同的期限内。劳动合同只规定试用期的,试用期就是不成立的,试用期就是劳动合同的期限。用人单位和职工签订试用期的合同,试用期为劳
试用期是要签合同的,不过,只约定试用期的合同是无效的.双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月.即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保.在试用期,劳动... 查看全文 肖红律师 执业3年 资质认证 2022-09-20 解答律师 张健律师 离婚财产纠纷, ...