劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。员工在入职一家公司的初期,都是要经历新人阶段,也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关,但是最长不可以超过六个月。 二、试用期的定义是什么 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
三年合同试用期六个月合法。劳动合同使用试用期期限:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。值得注意的是,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 法律依...
签三年合同试用期6个月是合法的。 法理分析 依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。具体法规如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
签三年合同试用期6个月是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,试用期与劳动合同期限有明确的对应关系。具体分析如下: 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只可以约定一次试用期。以...
没有超过六个月,合法。依据我国相关法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
没有超过六个月,合法。依据我国相关法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
不合法不合法。根据《劳动合同法》的规定,试用期应当在劳动合同期限内约定,试用期期限应当符合法律规定。如果劳动合同期限为三年,试用期期限最长不得超过六个月。因此,如果实际发了一年的试用期工资,则超出了法定的试用期期限,属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。
为期3年的劳动合同试用期6个月吗 如果劳动合同的期限是三年,用人单位可以在劳动合同中约定6个月的试用期,按《中华人民共和国劳动合同法》的规定,合同的期限在三年以上或者签了无固定期限的劳动合同的,试用期最长就是6个月,用人单位也可以约定低于6个月的试用期。 劳动合同 6个月试用期合法吗 试用期6个月是否...
法律分析:合法.用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限.依据我国相关法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上... 查看全文 吴亚非律师 执业9年 资质认证 2022-01-18 三年合同试用期6个月合法吗 法律分析:...