1.薪资核算:设计公司将按照薪资管理制度和薪资标准,进行薪资核算和发放,确保员工的薪资计算准确无误。 2.薪资通知:设计公司将在每月底或每季度末,通知员工工资情况和发放时间,及时向员工公布薪资情况。 3.薪资调整:设计公司将根据薪资调整情况和员工的需求,进行薪资调整和调整通知,并确保员工的合法权益。 4.薪资管理...
第七条 基本工资:公司实行岗位等级薪资制度,根据岗位级别不同设置九级十三等基本工资档位。 第八条 岗位级别:根据公司组织架构,岗位级别设置九级。 第九条 职位津贴:根据岗位责任、工作强度、工作环境等因素设置职位津贴。 第十条 职称补贴:根据员工的技术职称、工作年限等因素设置职称补贴。 第十一条 工龄工资:根据...
资源描述: 精选优质文档---倾情为你奉上 设计薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为规范公司设计人员薪酬福利管理,建立科学、合理、有激励、竞争力的薪酬体系,遵循按劳分配、效率优先,兼顾公平的基本原则,体现员工薪酬福利与公司经营绩效、项目回款、个人贡献度相关联的总原则,力求实现公司与员工的共同发展,特制定本...
公司薪酬设计方案、薪酬管理制度及岗位级别薪资方案.docx,PAGE 1 企业薪酬设计方案 目录 第一章 总则 第二章 工资总额 第三章 薪酬体系 第四章 薪酬结构 第五章 年薪制 第六章 岗位绩效工资制 第七章 提成工资制 第八章 工资调整 第九章 工资特区 第十章 其它奖项 第十一章
1. 设计师级别、工资标准的划分 1.1. 取消以前制定的所有工资提成奖励办法,自三月一日起(以签单为准)执行新的工资提成奖励办法。 1.2. 公司所有设计师分为四个级别:普通设计师、优秀设计师、主任设计师、首席设计师。 1.3. 设计师工资奖励标准(图一) 所占比例 级别 底薪 (元/月) 任务 (万元/月) 升级标准 ...
操蛋薪资制度 首先,先分享一下粉丝投稿的聊天截图 根据粉丝透露了解到该公司项目制度是如果你想要拿项目工资,首先得等待回款。可是,如果项目回款慢,那你就只能默默接受1000元的底薪。是的没错,只有1000块!这不是把设计师尊严按在地上摩擦吗!想要拿到正常的薪水,居然还得依赖别人还钱,这什么鬼操作啊?!
217 案例透析:巨龙公司的薪资激励制度设计 242022-04 216 巧妙用好薪酬指挥棒 192022-04 215 给员工高薪时,企业成本最低 172022-04 214 以激励为导向的薪酬体系 152022-04 213 公司薪金管理制度 182022-04 212 员工薪资管理规范(下) 182022-04 211 员工薪资管理规范 172022-04 210 支付员工报酬 112022-03 209...
如果已经导入「自选式的福利制度」则中高阶人员额外的福利 可以另外设立 也可以不用另行设计 而直接套入「自选式的福利制度」 反正都是以总金额来控制即可 这完全视公司的企业文化而定。如果公司另行订定额外的福利项目 高阶主管才会高兴 当然就需要了。 完整薪资系统的设计完整薪资系统的设计 人力市场跟「钱」的市...
什么平面设计啊，就是只要会ps就可以的美工，每天抠图套模版上百个任务给你，叫你一天内完成，还要加班...
网友(风吹花成雪)在线提问(#中国电子系统工程第四建设有限公司#请问各位前辈,石家庄分公司设计岗工作时间大概从几点到几点,三个月一休制度能落实吗,薪资怎么样呢。谢谢),欢迎大家在【职Q】互动问答平台在线交流。