百度试题 结果1 题目订立和变更劳动合同,应当遵循( )的原则,不得违反法律法规。 A. 平等自愿 B. 协商一致 C. 平等自愿、协商一致 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
解析 A,C根据劳动法的规定,订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。所以答案选AC。 根据劳动法的规定,订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。所以答案C。 反馈 收藏
搜索智能精选 题目《中华人民共和国劳动法》规定订立和变更劳动合同,应当遵循()的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 A. 平等自愿 B. 协商一致 C. 平等公平 D. 意愿一致 答案 AB
搜索智能精选 题目订立和变更劳动合同应当遵循( )的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 A. 平等自愿 B. 公平公正 C. 协商一致 D. 权责兼顾 E. 自由民主 答案A,C
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并且不得违反法律、行政法规的规定。 具体来说: 平等自愿原则:这意味着订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位,都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿则指劳动者与用人单位自由表达各自意志,主张自己的权...
订立和变更劳动合同,应当遵循()的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 A. 平等自愿、协商一致 B. 实事求是、科学严谨 C. 以人为本、实事求是 D. 依法办事、求真
《劳动法》规定,在订立原则上,劳动合同的订立和变更应当遵循()的原则,不得违反法律、法规的规定。 A. 平等自愿、相互信任 B. 平等自愿、相互尊重 C. 平等自愿、协商
D.协商一致 【答案】CD 【三级知识点】法律-其他法律-其他(法律) 【解析】 第一步,本题考查劳动法知识。 第二步,根据《劳动法》第十七条第一款,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 因此,选择CD选项。
订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、()的原则,不得违反法律法规的规定。 A搁置分歧 B协商一致 C及时处理 D单方让步 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏
我国劳动法第十七条规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”这表明( ) ①双方当事人应当依法履行合同,不得随意变更 ②用人单位必须按合同约定履行义务,不能解除合同 ③劳动者必须按照合同约...