工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。 产假期间,员工可以享受生育津贴,这是由生育保险基金支付的。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法规 二、如果没有参加生育保险,那么产假工资将按照产假前工资的标准由用人单位支付。 总的来说,计划生育假期间的工资计算方式需要考虑多个因素,包括是否...
计划生育假工资怎么算 法律分析:根据《女职工劳动保护规定》第八条规定,女职工产假为90天,其中,产前假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1... 查看全文 肖冬律师 执业8年 资质认证 2022-04-29 计划生育假是什么...
第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的...
一,计划生育假工资怎么算 第一,保胎假,工资按照病假发. 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资. 第二,产前假,工资按八成发. 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发. 第三,...
产假工资需要具体按如下分:1,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;2,如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.产假... 查看全文 彭宗辉律师 执业3年 资质认证 2022-09-21 计生假期间工资怎么算 法律分析:第一,...
计划生育假工资怎么算 2022-12-04 知识与热点类问题 第一,保胎假,工资按照病假发. 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资. 第二,产前假,工资按八成发. 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实...
一、产假工资计算如下：1、如果没有参加生育保险，产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付；2、如果已经参加生育保险，在产假期间可享受生育津贴，也就是说产假的工资，由生育保险基金支付。二、生育假期工资怎么发放1、休假期间工资按照病假发但是需要医院开具相应的证明；2、产前15天休假工资工资按照...
如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险,生育津贴有社保基金支付,用人单位无须另行支付;如果用人单位没有参加生育保险,用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。法律依据:《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假为90天,其中,产前假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加...
为落实《计生条例》有关假期的规定,1月17日,广东省人力资源和社会保障厅、省卫生健康委联合发布《关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》,推动育儿假、护理假等相关假期落实落地,明确奖励假和陪产假工资以及福利待遇问题。