一、怀孕的女职工可以享受98天产假，除依法享受产假以外，还可领取生育津贴。具体包括：分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。二、用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于...
一、生育津贴发放标准一、女职工1、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30天×假期天数假期天数：1正常产假90天包括产前检查15天;2独生子女假增加35天;3晚育假增加15天;2、生育医疗费1确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算超过1万元以上的部分按核定...
生育津贴=上年度本单位人(月)÷平均缴费工资30(天)×假期天数。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，...
生育津贴月计发基数为参保职工所在用人单位上年度月平均缴费基数确定，日计发基数按月平均缴费基数除以30天计算。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×天数;单位为你缴交的社保基数为3000元/月。顺产生育津贴=3000÷30×128=12800元 ...
生育津贴=女职工生育前12个月的平均月缴费工资×产假天数÷30天。简单来说，生育津贴是按照上一年度用人单位职工月平均缴费基数/30天*产假天数进行计算的。只有符合当地生育保险待遇享受条件的人群，才可以领取生育津贴。生育津贴是我国补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司...
1、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数 (注:假期天数,各地区细则规定不同,以各地区为准。) 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条规定 为女职工产假期间的工资;如若公司将两者同时发放给员工,则需与员工协商退款或从报销的生育津贴中扣除,但没有相关法律支持公司有权...
1.男职工配偶生育，符合计划生育要求的，享受15天的护理假津贴。2.男职工护理假津贴日支付标准，按照其配偶生育当月男职工所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算。3.护理假津贴=护理假津贴日支付标准×产假天数。4、拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的，其额由职工所在单位...
2022年黄石生育津贴领取标准 怎么计算 ，下文就随我来简单的了解一下吧。【怎么算】生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数 假期天数：正常生育（顺产）：128天 难产（剖宫产）：增加15天 多胞胎生育每多生育1个婴儿：增加15天 妊娠不足4个月流产：15天 妊娠4个月至7个...
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数 假期天数：（1）正常产假90天（包括产前检查15天）;（2）独生子女假增加35天;（3）晚育假增加15天;2、生育医疗费 （1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社 保 局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）...
计算公式为：实际计发数=月平均缴费基数（元）÷30（天）×假期天数 因生育津贴是按照产假天数计发的，所以在计算过程中须先将单位月平均缴费工资折算成日标准，然后再乘以天数。但生育津贴是以30天为标准计算日标准；而对于月工资而言，通常是以275天（计薪天数）为标准来计算日工资。那么...