《关于工资总额组成的规定》明确将奖金列为工资总额的组成部分,为奖金的发放提供了法律依据。 综上所述,职工薪酬中的奖金部分应归类为工资总额的一个组成部分,其发放应遵循按劳分配的原则,并纳入薪酬管理的范畴。企业在制定薪酬政策时,应充分考虑奖金的激励作用,合理确定奖金的发放标准和方式,以激发职工的工作积极性和...
奖金属于职工薪酬的一部分。 根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由六个部分组成,其中包括奖金。因此,奖金在法律上被视为工资的一部分。这意味着,奖金应当计入工资总额,并作为职工薪酬的组成部分。 虽然在实际操作中,奖金和工资通常是分开计算的,工资是员工因为提供劳动而按月获得的固定报酬,而奖金是基于员...
对于绩效考核奖金,应该计入应付职工薪酬会计科目,并在应付职工薪酬-奖金科目下进行明细核算,以方便后续的统计和分析。 应付职工薪酬是企业根据相关规定应该支付给职工的各种薪酬,包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、工资补偿等项目。企业在进行会计核算时,需要按照相关税...
企业向职工发放的奖金确实属于职工薪酬的一部分.根据《关于工资总额组成的规定》第三条,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.该规定第四条进一步明确了工资总额的组成部分,其中包括奖金.因此,奖金是职工薪酬的组成部分之一. 一,奖金的定义与性质 奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收...
- 核算奖金:将奖金金额记录在会计账簿中,作为职工薪酬的一部分。 2. 津贴计算和核算: - 确定津贴计算基准:公司可以根据员工的工作环境、特殊工作条件等因素确定津贴计算基准。 - 计算津贴金额:根据津贴计算基准,确定每个员工的津贴金额。 - 核算津贴:将津贴金额记录在会计账簿中,作为职工薪酬的一部分。
员工的年终奖金应该入应付职工薪酬科目。 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬: 按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目...
会计师把这50万元借出，也就是从管理费用-奖金那一账户借出，然后把它记到应付职工薪酬-奖金这一贷记...
应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴; ——职工福利费; ——非货币性福利 ——社会保险费-医疗保险、生育保险、工伤保险; ——住房公积金; ——工会经费和职工教育经费; ——带薪缺勤; ——设定提存计划(基本养老保险); A. 提取的工会经费 B. 计提的职工住房公积金 C. 计提的职工医疗保险费 D. 确认的职...
想要计算职工福利,余额表中有应付职工薪酬-工资,应付职工薪酬-福利费,应付职工薪酬-应付生源费,那么按照三个的总和来计提职工薪酬还是按照应付职工薪酬-工资计算?! 答: 按照三个的总和来计算职工福利 收入减费用,减应付职工薪酬,是借方的应付职工薪酬还是贷方的应付职工薪酬 答: 这个费用是贷方的, 报考2022年中级...
职工薪酬包括奖金. 根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由六个部分组成,其中包括奖金.因此,职工薪酬是包括奖金的. 具体来说: 奖金是职工薪酬的组成部分:根据相关法律法规,职工薪酬不仅包括基本工资,还涵盖了各种形式的奖金.这些奖金可以是对职工超额劳动的报酬,也可以是增收节支的劳动报酬,如生产奖,节约...