1. 奖金计算和核算: - 确定奖金计算基准:公司可以根据员工的绩效评估、销售业绩、利润贡献等因素确定奖金计算基准。 - 计算奖金金额:根据奖金计算基准,确定每个员工的奖金金额。 - 核算奖金:将奖金金额记录在会计账簿中,作为职工薪酬的一部分。 2. 津贴计算和核算: - 确定津贴计算基准:公司可以根据员工的工作环境、...
退福利)包括:(1)职工工资、加班费、奖金、 津贴和补贴;(2)职工福利费;(3)社会保险费(医疗、工伤保险,不包括养老保险和失业保险);(4)住房公积金;(5)工会经费、职工教育经费;(6)短期带薪缺勤;(7)短期利润分享计划;(8)非货币性福利;(9)其他短期薪酬。 【特别提示】 职工出差预借的差旅费不属于应付职工薪酬...
原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。1、计时工资是指按计时工...
职工薪酬一般包括工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,工会经费和职工教育经费,社保及公积金等,对于职工薪酬,应如何进行账务处理? 职工薪酬如何做账? 1.工资、奖金、津贴和补贴 借:生产成本(生产车间生产工人薪酬) 制造费用(生产车间管理人员薪酬) 管理费用(行政人员薪酬) 销售费用(销售人员薪酬) 研发支出(从事研发活动...
其中,企业按照短期奖金计划向职工发放的奖金属于短期薪酬,按照长期奖金计划向职工发放的奖金属于其他长期职工福利。 2、职工福利费 指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支出。 3、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费 ...
(1)职工工资、奖金、津贴和补贴,是指企业按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬等的劳动报酬,为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。其中,企业按照短期奖金计划向职工发放的奖金属于短期薪酬,按照长期...
应付职工薪酬是企业根据相关规定应该支付给职工的各种薪酬,包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、工资补偿等项目。企业在进行会计核算时,需要按照相关税法规定,将这些薪酬项目进行明细核算,并记录在应付职工薪酬-XX科目下,以方便后续的税务申报和会计报表编制。 对于绩效...
关于年终奖属不属于职工薪酬的问题,从法律角度分析如下: 1、年终奖属于职工薪酬。 2、根据法律规定,工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。 其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 3、同时相关司法解释规定,生产(业务)奖包括超产...
职工薪酬包括奖金。 根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由六个部分组成,其中包括奖金。因此,职工薪酬是包括奖金的。 具体来说: 奖金是职工薪酬的组成部分:根据相关法律法规,职工薪酬不仅包括基