奖金不能计入应付职工薪酬中的职工福利费。 根据《关于工资总额组成的规定》第三条和第四条,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,其中明确包括奖金。因此,奖金是工资总额的一部分,而不是职工福利费。 另外,根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条,企业发生的职工福利...
员工奖金要计入“应付职工薪酬”科目。以下就是考呀呀小编为大家整理的相关信息,快来一起学习一下吧。 计提时需要借记管理费用、销售费用和生产成本,贷记应付职工薪酬;发放时需要借记应付职工薪酬,贷记银行存款应交税费-个人所得税等。 如果是年终奖或其他一次性奖金,则需按照税法规定缴纳个人所得税。采用年终一次性奖...
是的,属于应付职工薪酬工资。分享到: 还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师课程推荐 真账实操会计校长班-二十五期 已更1课时/共30课时 9999+ 真账实操会计校长班-收官期 已更1课时/共24课时 9999+ 真账实操会计校长班-收官期1 已更1课时/共6课时 9999+ 真账实操会计校长班-二十二期 已更1课...
是的，跟工资一样的做账，只是摘要是发奖金
所得税应付职工薪酬工资里确实包含奖金和补偿金。具体分析如下: 奖金属于工资的一部分 根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由六个部分组成,其中明确包括奖金。这意味着,在计算个人所得税时,奖金作为工资的一部分,应当纳入计税范围。因此,奖金是需要缴纳个人所得税的。法规1 补偿金视情况而定 对于补偿...
年终一次性奖金需要计入应付职工薪酬。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。
它不是应付职工薪酬的一部分，而是用于激励职工为公司作出更多出色贡献的薪酬支出。
答案是肯定的。奖金算应付职工薪酬。奖金主要是指作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。它是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。中国企业中实行的奖金制度，是50年代初...
我们发全年一次性奖金，也是做应付职工薪酬吗？ 借：管理费用-奖金 贷：应付职工薪酬-奖金 ...