一定。福利费一定要走应付职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。 企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的职...
职工福利费需要经过应付职工薪酬科目,是因为企业应按规定发放职工福利,从而获得税收优惠,如果不经过应付...
职工福利费属于职工薪酬,要通过“应付职工薪酬-福利费”科目进行核算。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。法律客观: 《中顷兆华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和...
是的,福利费应从应付职工薪酬-福利费科目过一遍,这可以帮助你正确的记录费用,避免出现报错。首先,这...
可以的 员工的薪酬是需要过应付职工薪酬科目的 所以计入成本和费用的职工福利费 都要过“应付职工薪酬——福利费”吗?有相应的制度吗?因为现在审计只把计入费用类的职工福利费过了应付职工薪酬科目,不太理解为什么这么调整 企业会计准则第9号——职工薪酬,职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予...
职称: 中级会计师 2019-05-28 14:30 您好,职工福利费 可以从应付职工薪酬过一下啊 颜容追问 2019-05-28 14:32 计提时:借主营成本 贷应付职工薪酬发放时:借应付职工薪酬 贷银存? 小黎老师 解答 2019-05-28 14:33 您好,你们福利费计入主营业务成本啊,是直接人工产生的可以的 上传图片 追问分享...
是的哦,职工福利费的话,也是需要计提的哦 上传图片 追问 相关问题讨论 你好要分开,列入管理费用福利费科目 2020-01-15 11:59:48 您好,分录二是正确的 2024-03-07 13:15:05 你好这个是计提的分录的 2023-11-29 17:50:14 同学,你好 因为这个福利计入费用 2023-09-27 18:31:49 应该记入,管理费用-福利费...
管理费用600 销售费用1000 贷:应付职工薪酬——职工福利5100 要点二:明确规范了职工福利费的开支范围由于职工福利性质费用支用得越多,可在国家与股东之间分配的利益就越少,所以需要一定的配套政策,来规范职工福利性质费用的开支范围。新《企业财务通则》(2006)中对此作了明确规定:企业不得承担属于个人...
是的,需要通过下应付职工薪酬,借管理费用 贷应付职工薪酬,借应付职工薪酬,贷应交个人所得税,贷库存现金,