应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的...
“应付职工薪酬——职工福利”主要用于( )。,本题来源于2021-2022年山西省阳泉市会计从业资格会计基础真题(含答案)
应付职工薪酬明细科目福利费有包括企业向职工发放的因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。 福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴...
应付职工薪酬二级科目⑴应付职工薪酬——工资⑵应付职工薪酬——职工福利:是企业对职工提供的福利,如为改善职工生活条件等从成本费用中提取的金额①职工福利按其性质,福利费可分为在职福利与辞退福利应付职工薪酬——辞退福利:企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿。通常采取在解除劳动关系时一次支付补偿的方式,也可以通...
本篇将详细为大家解答“应付职工薪酬职工福利费使用范围有哪些?”这个问题。1、职工医药费包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等。2、职工生活困难补……
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。这包括了工资、奖金、津贴、补贴等,同时也包括了职工福利费。 职工福利费的定义和范围: 职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴等以外的福利待遇支出。这包括了如医疗卫生费用、职工困难补助费、应付的医务、福利人员工资...
导读:新企业会计准则规定,职工福利费可以不计提按照实际发生额,借记“管理费用-职工福利”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。采取计提方式,计提时,借:制造费用借:管理费用借:销售费用贷:应付职工薪酬-职工福利。 在公司中,职工付出了应该的劳动力,公司应该给职员发放福利,那么公司应该支付职工多少酬薪呢?是...
百度试题 题目企业分配职工福利费,应贷记“应付职工薪酬——职工福利”账户,借记“( )”账户。A.生产成本B.制造费用C.管理费用D.财务费用 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D 反馈 收藏
专家导读 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
福利费必须通过应付职工薪酬科目核算。 “应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。