首先,需要明确的是,新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了,发生的福利费支出计入应付职工薪酬-职工福利科目。此外,在企业职工福利费的范畴内,包括了除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。 这种福利待遇...
专家导读 1、职工工资、奖金、津贴和补贴。2、职工福利费。3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。4、住房公积金。5、工会经费和职工教育经费。6、非货币性福利。7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿。8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。
福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用。 辞退福利和其它长期职工福利。(指企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其受益人等的福利) 26年2月15日,财政部颁布了新...
应付职工薪酬福利费核算内容有:1、职工工资、奖金、津贴和补贴。2、职工福利费。3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。4、住房公积金。5、工会经费和职工教育经费。6、非货币性福利。7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿。8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。员工福利...
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。这包括了工资、奖金、津贴、补贴等,同时也包括了职工福利费。 职工福利费的定义和范围: 职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴等以外的福利待遇支出。这包括了如医疗卫生费用、职工困难补助费、应付的医务、福利人员工资...
导读:职工福利费是根据法规企业应支付给员工的待遇,需通过“应付职工薪酬——福利费”科目精细核算。应付职工薪酬是企业按政策规定应支付给员工的薪酬总称,其中福利费旨在提高员工实质性受益,协助解决他们及其亲属的特殊困难,参与集体福利事业,并支付相应款项。
职工福利费一定要通过应付职工薪酬核算。职工福利费属于职工薪酬的一部分,按照相关规定,应当通过“应付职工薪酬-福利费”科目进行核算。这是因为,企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福...
✍答案：一般情况下，公司财务需要通过“应付职工薪酬”科目记录，按如下会计分录进行处理：① 借：管理费用-福利费贷：应付职工薪酬-福利费② 借：应付职工薪酬-福利费贷：银行存款/库存现金因为公司购买的的下午茶等属于集体员工享受的不可分割到个人的福利，应当计入应付职工薪酬的发生额；此种性质的福利费无需...
通过“应付职工薪酬—职工福利费”科目进行过渡，可以清晰地反映出企业在某一特定时点的负债情况，即企业...