5、职工福利设施本身的收入,例如:职工电影院(场),溜冰场、俱乐部和职工业余文艺演出、体育竞赛等活动的收费,都可以积累一部分用于有计划地新建、扩建或修建职工集体文化福利设施; 6、企业基金、利润留成或税后留利中提取一部分用作职工福利基金。 以上是在劳动法中,应付职工薪酬应付福利费分别的定义以及计量方法,看了...
应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。 比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费,以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金,用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)以及职工集体福利的,也通过“应付福利费”核算。企业在支付上述...
故职工福利费属于职工薪酬,要通过”应付职工薪酬-福利费“科目进行核算 根据上文的介绍,对于应付福利费属于应付职工薪酬吗的回答是肯定的,职工的薪酬中就包含有福利费,也就是说用人单位在薪酬发放时会将福利也一起发放下去。如果对于福利费发放金额存有疑问的,可以到单位的财务科进行咨询,如有遗漏的就需要及时的补领。
应付福利费国家给各单位提供的基本建设投资费用。企业的基本建设投资中,一般都包括了与职工基本生活有关的必要的非生产性建设投资费用;2.适用法律不同。 相信不少在职员工们,都有知道应付职工薪酬和应付福利费,但大家知道两者有什么区别吗?它们分别的定义以及计量有什么不同呢?下面就由律师小编给大家总结讲解一下有...
发生员工福利费， 借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-福利费 借：应付职工薪酬-福利费 贷：银行...
应付福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金等直接薪酬外的福利待遇支出。应付职工薪酬则是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬。 一、应付福利费主要包括以下内容: 职工医疗卫生费用、职工困难补助费; 应付的医务、福利人员工资; 以及按照国家规定开支的其他职工福利支出,如独生子女保健费、公费医疗经...
1：应付职工薪酬-应付福利费属于【负债类科目】2：管理费用---福利费属于【损益类科目】其次：期末余额区别 1：应付职工薪酬-应付福利费期末余额体现在资产负债表【应付职工薪酬】科目 2：管理费用---福利费期末结转至本年利润科目，无余额 再次：只有属于行政管理部门的福利费才能计入管理费用 ，两个...
1、福利费先通过“应付职工薪酬”计提,如:借:管理费用—福利费 贷:应付职工薪酬—福利费;支付时:借:应付职工薪酬—福利费 贷:银行存款等 ; 还是直接计入费用:借:管理费用—福利费 贷:银行存款等。 这两种处理方式都可以吗?对个税、所得税有什么影响?
1、应付职工薪酬-福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、...