应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费,以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金,用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)以及职工集体福利的,也通过“应付福利费”核算。企业在支付上述各...
应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费,以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金,用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)以及职工集体福利的,也通过“应付福利费”核算。企业在支付上述各...
1,职工医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费),医务人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费等; 2,职工生活困难补助; 3,职工浴室,理发室,托儿所,幼儿园人员的工资; 4,按照国家规定开支的其他职工福利支出. 从上面对应付职工薪酬中的福利费介绍中可以看出,现在企业中并不一定要把其他的福利单独分开...
职工福利费属于职工薪酬,要通过”应付职工薪酬-福利费“科目进行核算,其包含以下内容。(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利,包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合...
在应付职工薪酬的范畴中，职工福利费和管理费用中的员工福利费是两个相互关联但存在区分的概念。具体来说，职工福利费在计提阶段通过借记“管理费用－福利费”和贷记“应付职工薪酬中－福利费”进行会计处理，这一操作旨在预先计算和准备福利费的支出。而实际支付福利费用时，会计处理则转变为借记“应付职工...
应付职工薪酬中的福利费是否需要申报个税,取决于福利费的具体形式和性质。 一、不需要申报个税的福利费 根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条,福利费属于免征个人所得税的范畴。具体来说,从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费,是免税的。因此,如果福利费是以...
1、企业按照应发工资合计，依据14%计提的应计入应付职工薪酬项下的职工福利费，可以在企业所得税前列支，它和企业员工缴纳个人所得税整体无关。2、但是具体落实到职工个体享受了职工福利费，要合并到职工个人应付工资总额中，超过3500元的免征额，要缴纳个人所得税。举个例子：企业在春节前夕，为张三等...
没有实体区别 管理费用的福利费是计提时用的 应付职工薪酬中的福利费是支付时（发生时）用的 计提：借：管理费用－福利费 贷：应付职工薪酬中－福利费 支付：借：应付职工薪酬中－福利费 贷：现金或者银行存款
计入应付职工薪酬科目里面可以汇总为职工支付的全部款项，方便知道给职工支付了多少款项哦，如果直接实际支付...
应付职工薪酬中的福利费并不包括工会经费。 福利费是企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利